台灣勞工季刊第53期（107/03）

全球產業趨勢正值追求數位化與自動化，時代巨輪不斷往前推進，社會也不斷在蛻變，年輕世代開始追求工作的意義、熱情，以及工作與生活的平衡，有些人選擇在正職之外兼差，也有人直接用接案方式維生。新經濟及勞動型態-「零工經濟」的興起，促使眾多的企業組織藉由數位化科技平臺為媒介，顛覆傳統的工作型態。
　所請「平臺」或「零工」經濟（platform or gig economy) ，是指自2005年起.由美國亞馬遜公司創設之「機械頑童」（Mechanical Turk)網路平臺開始發展，而在這類平臺上從事服務者，一般被歸類為是屬一種「臨時性勞動者」（contingent workers)，有別於傳統上有一定雇主之「全職勞工」（full-time employees) ，是屬非典型僱用之一種新興形態。在現今社會中，只要你有能力、時間、工具，便可以賺到比窮忙上班族更豐沛的收入，因此吸引了眾多的勞動者投入「零工經濟」領域。
　本期《臺灣勞工季刊》以「平臺與零工經濟」為題.討論我國現行之勞動法制。在「樂說頭條」單元，從《零工經濟下勞動者的就業風險分析》，探討當前的勞動保護體制的新挑戰，以及從法律層面探討零工經濟下勞務提供者之保護，並且也借鏡美國、德國、日本、藉供我國在近期極力推動數位產業可能會面臨相同問題時可參考攻錯之用。
　「活用法規」則就近期最重要的法規進一步說明，包括：勞動基準法修正條文說明、如何成立與召開勞資會議-勞資會議運作實務、電焊機自動電擊防止裝置指定型式驗證之公吿。
　「勞工心聲」搭配本期主題，採訪3位從事零工經濟的勞工故事，看到他們如何自主掌控工作節奏，在工作與生活中實踐自我，利用空閒時間活用才能，額外增加收入累積財富的新經濟脈動。另外，藉由3位熱衷實踐自我的創客成功創業案例，展現科技快速的進步及創客運動浪潮所帶來的變革趨勢。
　本期「動態瞭望」，特別報導「幾爸樞」、「跑腿幫」、「Lalamove啦啦快送」等平臺經濟產業特色。「英國勞動市場發展概況與有品質工作的衡量指標」，則探討工作如何兼顧彈性與安全，另透過「APEC推動包容性成長-公平就業機會政策及其實踐」工作坊報導，瞭解各經濟體對公平就業機會之看法，並藉由相關政策措施與實務經驗分享，提升國內公平就業機會之落實情形。