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作者長期研究管理者（幹部）作為一門職業的特質與職業能力要求，這門職業的最高要求是高情商。把心理學的知識和哲學的思考引入管理者的日常工作中，以管理者熟悉的環境來介紹心理健康的理念與知識，並運用到工作之中。語言清新，適度運用一些測試和案例。
本書回應了兩大現實問題：一是除了物質條件和職位的提升外，還有什麼影響我們的工作績效？二是2016年12月國家20多個部委聯合發了《關於加強心理健康服務的指導意見》，該文件提出各級黨委、政府要將加強心理健康服務、健全社會心理服務體系作為政府目標管理和績效考核的重要內容。本書可以作為積極貫徹這一文件精神的回應。
本書適合由內而外地瞭解自我，接納自己，學習和掌握一些心理學知識，在追求成功的同時，獲得內心安寧與幸福的各類管理者（領導幹部）。
本書回應了兩大現實問題：一是除了物質條件和職位的提升外，還有什麼影響我們的工作績效？二是2016年12月國家20多個部委聯合發了《關於加強心理健康服務的指導意見》，該文件提出各級黨委、政府要將加強心理健康服務、健全社會心理服務體系作為政府目標管理和績效考核的重要內容。本書可以作為積極貫徹這一文件精神的回應。
本書適合由內而外地瞭解自我，接納自己，學習和掌握一些心理學知識，在追求成功的同時，獲得內心安寧與幸福的各類管理者（領導幹部）。
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