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本書擬以中國A股上市公司作為實證對象,研究作為企業外部因素的媒體報道以及作為企業內部因素的高管成長經歷對企業社會責任履行的影響。通過研究得出的結論為:關於企業履行社會責任的動因,除了經濟發展、制度約束和外部壓力以外,源自高管成長經歷形成的同情心和情感認知對企業履行社會責任也有重要的影響,企業履行社會責任除了“利己性”動因外,還有“利他性”動因;關於企業履行社會責任的影響因素,已有研究把高管定義為“經濟人”存在局限性,“社會人”假設認為,當高管滿足了物質需求和社會尊重需要以後,往往會有更高層次的需求來實現人生價值,影響企業履行社會責任積極性的因素除了物質利益以外,還有作為企業核心成員的高管追求更高的人生價值和目標,希望成為公眾所期望的人物這一因素的影響。
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