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商品簡介
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追隨理論挑戰了領導主宰組織生存與發展命運的傳統觀念，轉換了以往只注重領導理論研究的單向視角，順應了組織在動態發展環境中對上下級互惠合作關係建設的內在要求，所以一經推出就進入了當代管理學的研究前沿。作者在實地調研的基礎上，對中國組織情境下的員工追隨行為進行深入探討，強調領導者的凝聚力與追隨者向心力交互作用的重要性，不但對領導者和員工都有很強的指導意義，而且對組織的生存與發展也具有很重要的現實意義。
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