創業板上市公司董事會治理績效影響因素研究：基於非線性的董事會行為中介效應（簡體書）

董事會作為連接股東與經理層的“中樞”機構，是公司的終極控制者和最終決策者，董事會是公司治理的核心。各個國家的立法以及各種機構的規則和指引等都把建設一個高效的董事會作為公司治理的終極目標。我國上市公司董事會治理合規性明顯改善，但卻有效性偏低，這一不爭的事實迫切需要理論和實踐界將董事會制度改革的出發點轉移至提升董事會治理績效，而不僅是合規性建設。因此，以董事會治理績效為導向，研究如何配置董事會特徵能夠保障董事會有效履行職能而達到應有的效果，對於提升董事會治理績效具有重要意義。創業板聚集了高技術、高成長性、年輕的創業型公司，是提升我國自主創新能力的重要力量。與大型成熟上市公司相比，這類公司委託代理問題較低、資源稀缺、內外部環境高度不確定，董事會更有動機和能力履行職能，因此，董事會治理績效的影響因素具有特殊性。鑒於此，本文基於創業企業董事會特點，立足于董事會治理績效，在建立董事會治理績效測量指標的基礎上，從非線性視角出發，研究董事會特徵如何通過影響董事會履行職能的行為而影響治理績效。通過對我國創業板上市公司的樣本進行實證檢驗，得到以下重要結論：第一，創業板上市公司董事會特徵對董事會行為具有顯著影響，不同特徵對董事會行為的影響可能是非線性或線性。第二，創業板上市公司董事會行為對戰略行為績效和監督行為績效的影響有所差異。第三，董事會行為在董事會特徵與戰略行為績效之間起重要的非線性中介效應。本研究豐富了董事會治理研究框架體系；構建了董事會治理績效的測量指標，有助於從董事會履行職能的效果角度，為董事會有效性的實證研究提供理論依據；豐富了創業企業公司治理的理論研究、以及權變理論在董事會治理研究中的運用。