重新定義人才評價（簡體書）

用更“輕化”“遊戲化”的人才測評方法，結合國際人才測評技術的新進展、新動向和新趨勢，幫助企業解決人才在選、用、育、留等實際問題。
北京師範大學心理學部教授張厚粲、北大方正集團總裁謝克海力薦。

中國企業的快速發展，尤其是互聯網企業和高新技術企業的發展，帶來企業管理的重大變革，進而對人才的認知和管理提出了前所未有的挑戰。在企業管理中，人才的選、用、育、留等方面都離不開人才的測評與評價問題。國際上有人才測評與評價的國際標準和規範，但尚未系統地引入國內，更談不上系統地指導實踐。

《重新定義人才評價》全面系統地介紹了人才測評理論、方法、工具及其應用，致力於幫助企業解決人才在選、用、育、留等方面的實際問題；探討了企業未來如何採用更“輕化”“遊戲化”的人才測評方法和手段，並能保持良好的有效性；介紹了國際人才測評技術的新進展、新動向和新趨勢，結合中國企業的實踐與具體需求，創造性地解決了人才評價在選拔與發展等方面的問題。

《重新定義人才評價》力圖呈現以下內容特色：
專業性：以科學為基礎，以研究為支撐。
前沿性：最新的進展和研究結論。
前瞻性：預測並引領未來的發展。
實踐性：密切結合諮詢實踐，案例來源於企業的真實案例 。
實用性：以解決問題為準繩，以難點為出發點，以落地為目標。
樸實性：開門見山，通俗易懂，深入淺出。

閆鞏固
博士，任教于北京師範大學心理學部，1992年獲得北京師範大學心理學博士學位。從事心理測量研究與實踐30餘年。承擔中國南極科考隊第 21~36次隊（2004年至今）越冬隊員的心理選拔、組隊和心理支持工作。曾赴南極長城站（中國南極科考隊第25次隊）和北極黃河站（2015）開展實地研究。

高喜樂
尚賢進邦（北京）諮詢有限公司聯合創始合夥人，研發總監。畢業於北京師範大學心理學院，獲得人力資源開發與管理碩士學位。在人才測評工具開發和應用方面有15餘年的經驗。精於測評模型構建、題目開發、數據分析、報告編寫、應用研究等。多次在國際心理測量委員會大會上報告測驗研究與應用成果。

張昕
尚賢進邦（北京）諮詢有限公司聯合創始合夥人，人才測評與培養領域資深專家。曾在世界“500強”公司工作10年，後從事教育培訓、人力資源及管理等諮詢工作18餘年，長期擔任跨國公司及中國大中型企業發現人才、培養人才諮詢顧問。