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勞動者報酬合理比重的理論構建與實現途徑研究是全面建成小康社會，實現中國夢，構建社會主義和諧社會的重要途徑。合理提高勞動者報酬比重是黨和政府的重要目標，也是理論界研究的重點。課題組在調查的基礎上，通過深入研究，全面揭示了我國勞動者報酬合理比重的演變和現狀；通過比較分析認為改革開放後特別是1992年以後，隨著社會主義市場經濟體制和我國“二元經濟”的變遷，我國勞動者報酬比重不斷下降，而且比較低；構建了判斷我國勞動者報酬合理比重的標準，構建了勞動者報酬合理比重的模型，對我國勞動者報酬比重進行判斷，提出我國勞動者報酬比重低於勞動者報酬的合理比重；探討研究了影響勞動者報酬比重的主要因素並進行定量綜合分析和判斷，在此基礎上構建了我國勞動者報酬合理比重的理論，分析了勞動者報酬比重低對我國經濟發展與構建社會主義和諧社會的影響，進一步提出提高勞動者報酬比重的實現途徑。豐富和發展了馬克思主義政治經濟學、豐富和發展了國民收入分配理論，為新時代背景下黨和政府進一步提高勞動者報酬比重提供政策建議，進一步提高我國勞動者報酬比重，促進我國經濟的科學發展。
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