重新定義公司：事業合夥制股權激勵法律實務（簡體書）

本書以中國法律框架為基礎，論述了合夥制的制度設計基礎，企業在進行推進合夥制需要具備的基本條件，始終沿著中國法律制度為中國企業合夥制制度設計的需要進行梳理、編排，高屋建瓴，框架性論述，引導，不做過多的理論探討，以實踐為起點，總結歸納，最終以案例、制度設計為終點，重在實務參考。目錄：

高慧自2009年起加入德恒上海律師事務所，現為德恒上海律師事務所律師、合夥人。上海交通大學法律碩士，復旦大學高級工商管理碩士,延安大學管理學學士，上海交通大學安泰經濟與管理學院職業導師，上海交通大學鑄人計劃導師，延安大學政法學院兼職教授，2018年獲得上海交通大學傑出校友思源紀念獎。山西省國新能源股份有限公司(600617)、綠洲森工股份有限公司、河南民權農村商業銀行股份有限公司獨立董事，天鴻期貨經紀有限公司董事。
同時為上海交通大學凱原法學院高慧獎學金和高慧知識產權獎學金、延安大學高慧教育基金和高慧獎學金的設立者。
在金融證券領域具有豐富經驗，曾為多家企業改制、重組上市提供專項法律服務；為多家國內外知名私募基金提供基金設立和登記備案、專項法律盡職調查、投融資架構設計、收購兼併等法律服務；為多家保險公司投資基礎設施、不動產、股權、信託計劃等金融產品提供專項法律服務；為多家國有大型企業提供常年法律服務和專項法律服務；為多家民營企業並購上下游企業提供專項法律服務。
曾多次受上海證券交易所、上海市科協、浙江省證券業協會、正和島等多家機構邀請提供證券法律實務培訓，並撰寫了《中小企業資本夢――新三板掛牌實務操作指南》(第一版、第二版)、《新三板掛牌工作手冊》。

引子｜員工持股計劃的溯源及本質

第一章｜事業合夥制的共識
第一節 人才是合夥的源泉 //
第二節 平臺和創始股東是合夥的關鍵 //
第三節 共享、共擔、共贏是合夥的土壤 //
第四節 信任是合夥的基石 //
第五節 有限責任制是合夥的利劍 //
第六節 遵守契約、敬畏責任、尊重貢獻是選擇合夥人的共識 //

第二章｜事業合夥制股權激勵制度設計
第一節 合夥的有限責任制度 //
第二節 創業合夥的股權分配及股東權利的制約 //
第三節 公司章程之合夥制股權和權益的自由約定 //

第三章｜事業合夥制架構下的股權激勵模式比較
第一節 股票期權、限制性股票(股權)、虛擬股票(股權)、激勵基金模式比較 //
第二節 合夥人直接持股激勵模式的弊端及案例警示 //

第四章｜事業合夥制的典型實踐及案例解讀
第一節 阿裡巴巴的合夥人制度及架構解讀 //
第二節 萬科的事業合夥人制度及架構解讀 //
第三節 綠地集團的合夥人制度及架構解讀 //

第五章｜事業合夥制運作模式及架構設計
第一節 有限合夥持股的平臺架構設計 //
第二節 有限合夥制度比較 //
第三節 子公司項目跟投機制的合夥人計劃模式(愛爾眼科) //
第四節 母公司作為持股平臺的合夥人持股計劃模式(美的模式) //

第六章｜事業合夥制股權激勵對象的確定、定價機制、股份支付及績效考核
第一節 事業合夥制股權激勵之激勵對象的確定 //
第二節 事業合夥制股權激勵之定價機制 //
第三節 事業合夥制股權激勵之股份支付 //
第四節 事業合夥制股權激勵之績效考核機制 //

附錄｜
附錄一 陳謹、深圳市富安娜家居用品股份有限公司合同糾紛再審審查與審判監督民事裁定書 //
附錄二 奮鬥者為中心的有限合夥協議 //
附錄三 合夥份額轉讓協議 //
附錄四 股權激勵計劃 //
附錄五 股權激勵分配方案 //
附錄六 股權激勵計劃實施考核管理辦法 //
附錄七 直接持股股權激勵轉讓協議 //
附錄八 虛擬股權激勵協議 //
附錄九 股權代持協議 //
附錄十 中華人民共和國合夥企業法 //
附錄十一 上市公司股權激勵管理辦法 //
附錄十二 關於完善股權激勵和技術入股有關所得稅政策的通知 //
附錄十三 股權激勵和技術入股個人所得稅政策口徑 //
附錄十四 關於國有控股混合所有制企業開展員工持股試點的意見 //
附錄十五 關於試點創新企業實施員工持股計劃和期權激勵的指引//