管理：使命、責任、實踐‧責任篇（簡體書）

本書是針對企業管理者的管理實踐圖書。本書圍繞經營績效、服務機構的績效、卓有成效的工作和有所成就的員工、社會影響和社會責任、管理者的工作、管理技能與組織管理、高層管理者的任務與組織、戰略與結構等，系統探討和揭示了企業使命、企業責任、員工責任、員工資產、知識工作者、目標管理、管理分權、組織設計、規模、成長和創新型組織等方面的問題。

彼得·德魯克小傳（1909-2005），管理學科開創者，他被尊為“大師中的大師”“現代管理學之父”，他的思想傳播、影響了130多個國家；他稱自己是“社會生態學家”，他對社會學和經濟學的影響深遠，他的著作架起了從工業時代到知識時代的橋樑。 1909年生於維也納的一個書香門第，1931年獲法蘭克福大學國際法博士學位，1937年與他的德國校友多麗絲結婚，並移居美國，終身以教書、著書和諮詢為業。 在美國，他曾擔任由美國銀行和保險公司組成的財團的經濟學者，以及美國通用汽車公司、克萊斯勒公司、IBM等大企業的管理顧問。為紀念其在管理領域的傑出貢獻，克萊蒙特大學的管理研究生院以他的名字命名；為表彰他為非營利領域所帶來的巨大影響，國際慈善機構“救世軍”授予德魯克救世軍高獎項“伊萬婕琳·布斯獎”。 他曾連續20年每月為《華爾街日報》撰寫專欄文章，一生在《哈佛商業評論》上共發表38篇文章，至今無人打破這項紀錄。他著述頗豐，包括《管理的實踐》《卓有成效的管理者》《管理：使命、責任、實踐》《旁觀者》等幾十本著作，被翻譯成三十余種文字，總銷售量超過1000萬冊。其中《管理的實踐》奠定了他作為管理學科開創者的地位，而《卓有成效的管理者》已成為全球管理者必讀經典。 他曾七次獲得“麥肯錫獎”；2002年6月20日，獲得當年的“總統自由勳童”，這是美國公民所能獲得的高榮譽。 20世紀80年代，德魯克思想被引入中國；2004年，德魯克管理學全面進入中國的管理教育。 2005年11月11日，德魯克在加州克萊蒙特的家中溘然長逝，享年95歲。

出版說明
推薦序一(邵明路)
推薦序二(趙曙明)
推薦序三(珍妮·達羅克)
譯者序
德魯克自序(1985年)
德魯克自序(1973年)
致謝
下篇 高管層：使命、組織、戰略
第49章 格奧爾格·西門子與德意志銀行 / 2
第八部分 高管層的任務與組織
第50章 高管層的任務 / 11
第51章 高管層的結構 / 20
第52章 組織的需要：有效的董事會 / 31
第九部分 高管層的戰略與結構
第53章 論企業的適當規模 / 47
第54章 小型、中型、大型企業的管理 / 54
第55章 論企業的不適當規模 / 80
第56章 多樣化經營的多重壓力 / 99
第57章 由“多樣”構建“合一” / 118
第58章 管理好企業的多樣性 / 140
第59章 論“跨國公司” / 162
第60章 管理好企業的成長 / 207
第61章 創新型組織 / 228
結語 管理之正當性 / 256
參考書目 / 262
附錄 應該期待怎樣的成果―MBO使用說明 / 270