“四權耦合＂推進科技創業領軍人才發展研究（簡體書）

經濟學和管理學的研究起源于歐美社會，研究範式受限於歐美經驗傳統和實踐應用，尚不能清晰理解並解決中國本土問題。知識社會正撲面而來，中國也正邁向創新型大國，科技創業領軍人才成為社會發展的關鍵力量，湧現出許多用歐美範式不能解決的中國特有問題，亟需研判這一進程中有哪些關鍵因素促進或阻礙了領軍人才發展。本書開展了如下研究：一、溯本逐源：以中國社會倫理為背景，破解創新網絡資源內卷化問題。本書超越起點論和時間論，以中國倫理社會為背景，尋找束縛中國社會轉型發展的約束變量。通過構建模型和實證調研，探討中國式關係和智慧權利在創新資源配置上的應然與實然角色，破解創新網絡資源內卷化問題。二、理論補缺：發揮智慧權利配置創新資源的基礎理論研究。深入研究智慧權利的概念、內涵、形成機理、權利運行等基礎理論。同時，基於管理學視角，對基於智慧權利構建創新網絡的機制進行分析，這些機制包括：動力機制、生成機制、合作機制、進化機制等內容。三、質性研究：構建科技創業領軍人才創新創業模型站在科技創業領軍人才視角進行研究，在深度訪談基礎上根據紮根理論進行編碼和模型構建，梳理出了領軍人才創新創業發展的三條脈絡：創新迭代、資源配置、制度保障。將三條脈絡進行耦合研究，提出：創新資源配置權力是束縛中國知識社會發展的約束變量，應由智慧權利決定創新資源配置，推進科技創業領軍人才發展。