勞動糾紛疑難解答與自助維權指南（簡體書）

本書由資深勞動法律師創作，精選了實踐中常見的241個勞動糾紛典型案例，這些案例貫穿用人單位勞動用工的全過程，對勞動關係的建立、勞動合同的簽訂、勞動合同的履行、勞動者的培訓管理、勞動者權益的保護、勞動合同的解除和終止、勞動爭議的處置、法律責任和法律後果的承擔等專題進行了立體化的分析。通過鮮活的情景案例，通俗易懂的語言，結合最新的法律法規及規範性文件，全面解答勞動法疑難法律問題。希望本書為讀者處理勞動糾紛提供實用、直接的解決方法。

楊建功，江蘇拙正律師事務所合夥人，蘇州仲裁委員會仲裁員。從事律師職業25年，擅長公司法、人力資源管理、金融保險等業務，曾擔任蘇州市姑蘇區律師協會勞動與社會保障業務委員會主任、蘇州廣電總台新聞頻道“律師在線”欄目主持律師、蘇州市吳中區人力資源部門人員上崗培訓授課講師等，並入選江蘇省律師協會首批律師培訓師資授課專家庫。
李軍，北京大成(南京)律師事務所合夥人、私募基金與股權投資專業組負責人，資深勞動法律師。江蘇省法學會會員，南京市律師協會公司與證券委員會委員，江蘇省山東商會法律委員會副主任。 執業10餘年，先後擔任過國有企業、科技孵化園區、高校、基金公司、新三板公司等企業法律顧問。長期研究並善於化解公司遇到的各種勞動糾紛。
范培紅，雲南天外天律師事務所副主任，高級合夥人，兼職仲裁員、碩士生導師，北大EMBA、職業經理人培訓講師。擔任過數十家企事業單位法律顧問，辦理訴訟案件千餘件，具有豐富的訴訟和非訴訟實戰經驗，善於法律策劃和商務談判。主要執業方向為公司法、勞動法、人力資源管理、商事合同、投融資及法律顧問。

目錄

Contents

第一章勞動合同的訂立
一、勞動關係建立
1勞動合同可約定違約金嗎？
2企業招工能扣押勞動者的身份證嗎?
3企業可以向求職者收取費用嗎？
4企業與員工沒有簽訂勞動合同，勞動關係存在嗎？
5企業故意不簽勞動合同，要給員工支付雙倍工資嗎？
6員工故意不簽合同，企業要支付雙倍工資嗎？
7連續訂立兩次勞動合同後，是否必須訂立無固定期限勞動合同？
8連續工作滿十年後，能否要求企業變更合同期限？
9企業可以扣留已簽訂的勞動合同嗎？
10計件工作需要簽訂勞動合同嗎？
11兼職工作可以不簽訂勞動合同嗎？
12員工兼職不影響工作，公司直接辭退是否合法？
13員工不願意簽訂勞動合同，合法嗎？
14勞動合同到期沒續簽，員工可主張二倍工資嗎？
15員工參加崗前培訓，是否表示已建立勞動關係？
16在校大學生能與企業訂立勞動合同嗎？
17分公司經營不善被撤銷，員工可以要求總公司發放工資嗎？
18公司投資人變更，勞動合同需要重簽嗎？
19乙肝病毒攜帶者被拒錄用，如何維權？
20公司頒發的聘任書，可認定為勞動合同嗎？
21聘用通知發出後又撤銷，給求職者造成損失怎麼辦？
22只約定試用期，不簽訂勞動合同，視為沒有試用期嗎？
二、勞動合同效力
23受威脅所簽訂的勞動合同有效嗎？
24哪些機構可以確認勞動合同無效？
25員工謊報學歷簽訂勞動合同，會有什麼後果？
26簽訂空白勞動合同，員工能否獲得雙倍工資補償？
27勞動合同無效，已付出勞動還能拿到工資嗎？
28口頭變更的勞動合同，有效嗎？
29勞動合同中約定“不准懷孕”的條款有效嗎？
30錄用通知書具有法律效力嗎？
31企業要求員工提供本地戶口的人員做擔保，有效嗎？
32“無工資上崗”合法嗎？
33代簽的勞動合同，有效嗎？
34約定不為員工繳納社會保險費的條款，有效嗎？
35勞動合同沒蓋公章，有效嗎?
36勞動合同中約定“生死合同”條款，有效嗎？
37勞動者在合同期內與另一單位再簽合同，是否有效？
三、試用期
38試用期最長時間是一個月嗎？
39試用期包含在勞動合同約定期限內嗎？
40以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可以約定試用期嗎？
41試用期間，員工辭職需要提前幾天通知企業？
42在試用期內，企業可以與員工簽訂試用合同嗎？
43試用期內，企業可以約定零工資嗎？
44兼職工作是否可以約定試用期？
45如何證明員工在試用期內不符合錄用條件？
46企業隨意延長試用期，合法嗎？
47違法約定的試用期已履行，員工如何維權？
48企業與員工續簽勞動合同，可以再次約定試用期嗎？
49試用期間，企業可以隨時辭退員工嗎？
50試用期工資可以低於最低工資嗎？
51離職員工又回原單位工作,可否再次約定試用期？
四、培訓與服務期
52哪些培訓可以約定服務期與違約金？
53沒有支付憑證的培訓費，員工需要賠償嗎？
54員工違反培訓服務期約定，要支付違約金嗎？
55多長時間才算是培訓？
56安排到總公司工作一段時間算是培訓嗎？
57培訓期間工資如何發放？
五、保密與競業限制
58客戶名單構成商業秘密嗎？
59企業沒有支付保密費，員工還有保密責任嗎？
60員工侵犯商業秘密被判刑，企業還可以主張賠償嗎？
61企業沒有採取保密措施的信息，構成商業秘密嗎？
62員工離職後還要保密嗎？
63員工必須與企業簽訂競業限制協議嗎？
64簽訂競業限制協議的員工離職，企業需要支付經濟補償嗎？
65企業可以主動要求解除競業限制協議嗎？
66員工承擔競業限制違約責任後，還需要繼承履行義務嗎？
67不支付補償金，員工還有競業限制義務嗎？
68保密費與競業限制補償金相同嗎？
六、工會與民主管理
69企業制定的規章制度，未經職工代表大會討論，合法嗎？
70員工與企業發生爭議時，企業未建立工會，員工如何維權？
第二章勞動合同的履行與變更
一、勞動合同履行
71企業被合併後，原來的勞動合同還繼續履行嗎？
72員工被辭獲得賠償後，還可要求企業繼續履行勞動合同嗎？
73勞動合同沒交付，企業要給員工支付兩倍工資嗎？
74企業將員工關起來強制勞動，合法嗎？
75勞動者同工不同酬，合法嗎?
76企業隨意更換員工的工作崗位，合法嗎？
77在校學生實習受傷，責任由誰承擔?
78公司主體變更，員工工齡可否繼承？
二、勞動合同變更
79企業拖欠工資，員工可向法院申請支付令嗎？
80勞動合同中的工資標準約定不明，怎麼辦？
81非法用工，企業要承擔什麼責任？
82裝修房屋被摔傷，定作人要承擔責任嗎？
83企業不按勞動合同約定發工資，員工如何維權？
84企業可以任意調整員工的工資嗎？
第三章勞動合同的解除與終止
一、勞動合同解除
85勞動者提前30天通知用人單位，就可以解除勞動合同嗎？
86公司沒有為員工購買社會保險，員工可以解除合同嗎?
87員工達到退休年齡，但勞動合同期限未滿，怎麼辦？
88員工拒絕接受工作安排，企業可以解聘嗎？
89不能勝任工作的員工拒絕調崗位，企業能否開除？
90員工被判刑，企業解除勞動合同時要支付經濟補償金嗎？
91勞動合同被企業違法解除，員工可以要求複職嗎？
92企業辭退即將退休的老員工，合法嗎？
93企業拒絕出具勞動合同解除證明，員工可以要求賠償損失嗎？
94員工上班時間從事兼職工作，企業可以解聘嗎？
95兼職工作可以隨時辭職嗎？
96企業違法解除勞動合同，要支付多少賠償金？
97員工因病喪失勞動能力，企業可以解除勞動合同嗎？
98員工醫療期滿後不能從事原工作，企業可以辭退員工嗎？
99員工因隱瞞重大疾病入職,公司能解除勞動合同嗎?
100入職時隱瞞已婚 公司能否解除勞動合同？
101上班時間經常上網購物，企業可以解除勞動合同嗎？
102員工對同事性騷擾，企業可以解除勞動合同嗎？
103員工辭職，公司可以要求賠償獵頭費用嗎？
二、勞動合同終止
104員工被宣告失蹤，如何終止勞動合同？
105服務期內勞動合同到期，公司能單方面終止合同嗎？
106以完成一定工作任務為期限的勞動合同，什麼時候終止?
107企業不配合離職員工轉移檔案，要承擔責任嗎？
108員工離職後，還可以要求企業發放年終獎嗎？
109辭職後，員工私人物品被企業扣押怎麼辦？
三、經濟補償
110員工要求增加工資導致未續簽合同，企業需支付經濟補償金嗎？
111企業將勞務派遣員工退回後，要承擔經濟補償金嗎？
112企業裁員需要支付經濟補償金嗎？
113經濟補償金要交個人所得稅嗎？
114以基本工資為標準支付經濟補償金，合法嗎？
115計算經濟補償金時，如何確定工作年限？
116員工與企業就經濟補償金達成協議後，還能反悔嗎？
四、賠償金
117滿十年未簽訂無固定期限勞動合同，公司要支付賠償金嗎？
118企業辭退員工未提前30天通知，要賠償嗎？
119員工離職不提前30天通知單位，要怎麼賠償？
120員工失職給企業造成損失，企業可以要求賠償嗎？
121員工可以同時要求賠償金與補償金嗎？
第四章特殊勞動關係
一、勞務派遣
122簽訂為期一年的勞務派譴合同，合法嗎？
123派遣單位在什麼情況下可以與被派遣人員解除勞動合同？
124派遣單位克扣工資，被派遣人員可以解除勞動合同嗎?
125勞務派遣的員工發生工傷事故，用人單位要承擔責任嗎？
126被派遣勞動者的工資比正式員工低，怎麼辦？
127勞務派遣公司向求職者收取介紹費，合法嗎？
128勞務派遣關係中，勞動者的加班費與獎金由誰支付？
129用工單位可以要求派遣工簽訂競業限制協議嗎？
130勞務派遣人員的社會保險費由誰來繳納？
二、非全日制用工
131非全日制用工超過法定時間，能認定為全日制用工嗎？
132非全日制員工可以要求企業發放加班費嗎？
133非全日制員工可以要求企業繳納社會保險嗎？
134非全日制員工可以要求簽訂無固定期限勞動合同嗎？
135非全日制員工可以要求經濟補償金嗎？
第五章勞動報酬與休息休假
一、工時制度
136每日工作8小時，包括午休時間嗎？
137企業能否以實施綜合計算工時為由，拒付加班費用？
138不定時工時制可以每個人都實行嗎？
139輪休制員工有沒有加班費用？
140三班倒的制度，合法嗎？
二、休息休假
141企業未安排員工帶薪年休假，如何維權？
142公司沒有給員工放婚假，員工可以索賠嗎？
143新進員工可以享受帶薪年休假嗎？
144員工請事假，企業要求以帶薪年休假沖事假，合法嗎？
145“三八”婦女節上班，有加班費嗎？
146企業要求婚假必須在婚後半年內一次性休完，合法嗎？
147外地員工有探親假嗎？
148喪假有多長？
149婚假包括法定節假日和週末在內嗎？
三、工資與福利
150公司註冊地與實際工作地不一致的，最低工資按哪個標準執行？
151計件工資是否存在最低工資問題？
152對於實行不定時工作制的員工，企業可以記考勤嗎？
153員工自願加班，企業要支付加班費嗎？
154企業可以以發放補助的方式替代加班費嗎？
155員工討要加班費，需要舉證嗎？
156加班費的申訴時效是60天嗎？
157加班費計算基數如何確定？
158員工拒絕加班，企業可以扣發工資嗎？
159計件制員工是不是沒有加班費？
160高溫費必須發放嗎？
第六章女職工權益保護
一、孕期
161女員工懷孕時可以遲到早退嗎？
162孕期員工違反公司制度，企業可解除勞動合同嗎？
163孕期女職工工作時間流產，企業要承擔責任嗎？
164女員工未婚先孕，企業是否可以解除合同？
165女員工孕期調整工作崗位的，企業可否降低其收入？
166孕期女工被辭退，可以要求企業賠償嗎？
二、產期
167產假期間，女職工工資是多少？
168產假逾期算曠工嗎？
169女員工流產，可以享受流產假待遇嗎？
170哺乳期內工作算加班嗎？
171產前請假保胎，企業發最低工資合法嗎？
172安排懷孕女員工值夜班，合法嗎？
第七章社會保險與住房公積金
一、養老保險
173勞動者符合什麼條件，才能享受養老保險待遇？
174勞動者達到法定退休年齡時，養老保險繳費未滿15年的，怎麼辦？
二、醫療保險
175員工因工受傷，醫療保險與工傷保險可以一起報嗎？
176企業沒有為員工購買社保，員工患病的醫療費可以要求企業
賠償嗎？
三、失業保險
177員工主動辭職，還能領取到失業保險金嗎？
178員工獲得經濟補償金後，還能領取失業保險金嗎？
179失業保險金有領取期限限制嗎？
180失業人員重新就業後，再次失業，可以領取失業金嗎？
四、生育保險
181企業沒有為員工繳納生育保險，有什麼法律後果？
182參加生育保險的男職工，其未就業配偶可享受生育保險待遇嗎？
183可以從員工的工資裡扣除生育保險費嗎？
五、工傷保險
184企業可以只給員工購買工傷保險嗎？
185企業不給員工購買社保，發生工傷事故怎麼辦？
186退休返聘人員可享受工傷保險待遇嗎？
187員工發生工傷後，停工留薪期內工資由誰支付？
188工傷停工留薪期內的社會保險費，由誰交？
189員工不接受勞動能力鑒定，還能享受工傷保險待遇嗎？
190企業在30天內不申請工傷認定，有什麼後果？
191發生工傷後，可以隨意轉院治療嗎？
六、相關責任
192企業不給員工購買社會保險，如何維權？
193試用期未繳納社保費，企業需要補繳嗎？
194企業與員工約定不繳納社保費，合法嗎？
195員工要求企業將應繳納的社會保險費支付給自己，可以嗎？
196企業是否需要為“在校實習生”繳納社保費？
197員工病假期間的社會保險費，由誰承擔？
198社保費繳費基數低於員工月平均工資，員工能要求解除合同嗎？
第八章工傷與職業病
一、工傷
199上班途中被汽車撞傷，能否認定為工傷？
200上班途中無證駕駛受傷，能否認定為工傷？
201上班途中被自行車碰傷，能否認定為工傷？
202下班途中被搶劫而受傷，能否認定為工傷？
203上班遲到或早退被撞傷，能否認定為工傷？
204職工飯堂摔傷，能否認定為工傷？
205替人上班受傷，能否認定為工傷？
206因工作被人報復，能否認定為工傷？
207工作場所因個人糾紛被打傷，是否算工傷？
208下班途中繞道發生交通事故受傷是否算工傷？
209退休職工返聘原單位工作遇車禍，是工傷嗎？
210外派員工出車禍，是否算工傷？
211見義勇為被刺死，是否認定為工傷？
212違章作業摔傷能認定為工傷嗎？
213與企業沒有簽訂勞動合同，還能認定為工傷嗎？
214企業瞞報工傷，要承擔什麼責任？
215企業不承認員工工傷，由誰負舉證責任？
216申請工傷認定，有期限限定嗎？
217工傷賠償協議顯失公平，可以撤銷嗎？
218派遣員工發生工傷，由誰承擔賠償責任？
219兼職人員發生工傷事故，能主張工傷保險待遇嗎？
220員工患了職業病，如何維權？
221員工患了職業病，企業可以解聘嗎？
222員工入職不體檢，半年查出塵肺誰擔責？
223職業病患者除享有工傷保險待遇外，還可要求企業賠償嗎？
224離職後自行查出職業病，怎麼辦？
225單位對患職業病員工調崗，是否可以相應降薪？
第九章勞動爭議處置
一、勞動仲裁程序
226勞動爭議未經勞動仲裁的，當事人可以直接向法院起訴嗎？
227勞動爭議正在仲裁中，可以申請法院先予執行嗎？
228企業可以在勞動合同中約定勞動仲裁管轄地嗎？
229申請勞動仲裁需要交錢嗎？
230員工辭職一年後提請勞動仲裁，可以嗎？
二、相關責任
231勞動爭議已經提請仲裁，企業能否要求和解？
232勞動仲裁裁決生效後，企業不執行怎麼辦？
第十章刑事犯罪
一、犯罪認定
233企業不給員工支付勞動報酬，是否構成犯罪？
234對討薪工人實施暴力威脅，構成犯罪嗎？
235強制智障人勞動，構成犯罪嗎？
236企業招聘童工，要承擔刑事責任嗎？
二、相關責任
237判處緩刑，企業可以解除勞動合同嗎？
238刑事拘留期間，企業可以解除勞動合同嗎？
239企業可以到公安機關查詢求職者的犯罪記錄嗎？
240有犯罪記錄的人，可以報考公務員嗎？
241有犯罪記錄的人，可以申請出國勞工嗎？