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本研究從未來30年上海建設全球城市的戰略出發，結合人力資本理論、人才場論、學習論等理論工具，基於人才資源開發與人才流動交互作用的視角，在精准把握未來30年上海人才資源發展趨勢的基礎上，提出了相應的對策體系。以典型的全球城市為標杆，對上海的人才資源現狀進行診斷，並就上海圍繞國家重大發展戰略的重點領域人才資源開發力度不足；人才引進與流動的機制還不夠科學；人才引進政策措施的落實存在隱性門檻；人才流動和人才資源開發面臨“立法滯後，無法可依”；人才的區域影響力與輻射能力還比較弱等相關問題，提出有針對性的解決方案。
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