公共部門科技人才政策研究：以湖北省女性科技人才成長為例（簡體書）

隨著建設創新型社會戰略和現代化進程的實施,我國的科技人才在發展中表現出了一定的非均衡性問題，即科技人才發展與經濟、政治、社會發展的非均衡性，科技人才配置的區域、行業非均衡性，科技人才發展中的性別差異性。

第一章 緒 論 001

第一節 研究緣起及意義 001

第二節 研究綜述 004

第三節 研究目標、內容和擬解決的關鍵性問題 012

第二章 理論分析框架的搭建 020

第一節 研究的基本假設 020

第二節 克朗的政策系統分析理論 023

第三節 系統分析的內容 026

第四節 社會性別理論 028

第五節 公共政策干預科技人才資源配置的理論依據 034

第三章 嬗變與融合：科技政策的演進歷程 041

第一節 我國科技政策的制度變遷 041

第二節 湖北省科技政策演進 055

第三節 科技政策分析框架 066

第四章 收益與失靈：科技政策的系統分析視角 070

第一節 科技政策收益視角下我國科技人才發展的系統性分析 070

第二節 科技政策失靈視角下我國科技人才發展的系統性分析 074

第三節 科技政策收益視角下湖北省科技人才發展的系統性分析 077

第四節 科技政策失靈視角下湖北省科技人才發展的系統性分析 082

第五章 連續與斷裂：湖北女性科技人才發展之系統分析 086

第一節 理論引介 086

第二節 科技政策收益視角下湖北女性科技人才發展的宏觀整體性分析 090

第三節 科技政策失靈視角下湖北女性科技人才發展的宏觀整體性分析 094

第四節 科技政策收益視角下湖北女性科技人才發展的中觀結構性分析 098

第五節 科技政策失靈視角下湖北女性科技人才發展的中觀結構性分析 100

第六節 科技政策視角下湖北女性科技人才發展的微觀相關性分析 104

第六章 制度與環境：科技政策失靈原因之分析 114

第一節 科技政策規劃層的原因 114

第二節 科技政策執行層的原因 121

第三節 科技政策環境的原因 124

第七章 型塑與再造：構建差異性的特色科技政策 136

第一節 價值取向分析 136

第二節 協商民主和合作網絡治理：科技政策的政治可行性 141

第三節 逐步改變型模式：科技政策的制度安排 148

第四節 政府主導的合作網絡治理：科技政策的實施載體 153

第五節 對超理性因素的斟酌：科技政策實施中的衝突與調適 157

第六節 差異與融合：科技政策倫理 159

第八章 結論與展望 163

第一節 研究結論 163

第二節 研究展望 165

附 錄 167

參考文獻 181