文化價值觀與會計準則應用

現有研究表明會計準則在形式上的一致性和實際運用上的一致性之間存在差別，即使發布一套被普遍接受和認可的會計準則也只能保證會計準則在形式上的一致性，而並不能保證會計人員在運用會計準則時的一致性。按照中國境內研究，會計人員個人的文化價值觀會影響其職業判斷，但是現有的實證研究普遍存在「文化價值觀如何影響會計人員職業判斷行為的邏輯線路並不清楚」，所以本書就文化價值觀影響會計人員應用會計準則的原理進行了研究。本書共七章，第一章為引言；第二章為文獻綜述；第三章是基於動機的人類基礎價值觀，以Schwartz的個人價值觀問卷(PVQ)為出發點；第四章為理論分析與研究假說，從理論上分析了文化價值觀影響會計人員應用會計準則的原理；第五章為研究方法；第六章為研究結果，作者以新疆維吾爾自治區漢族、維吾爾族、哈薩克族和回族等主要民族的會計人員作為調查對象收集了453份調查問卷，得到六項發現；第七章為總結。

第一章　引言/ 1
一、研究背景/ 1
二、研究的問題和研究的意義/ 3
三、研究方法/ 5
四、概念界定/ 6
五、價值觀分析水準的選擇/ 7
六、本書的結構/ 7
第二章　文獻綜述/ 9
第一節　文化價值觀對財務報告影響的相關文獻綜述/ 9
一、國外相關文獻綜述/ 9
二、國內相關文獻綜述/ 18
三、文獻述評/ 18
第二節　文化對人類思維模式的影響的相關文獻綜述/ 20
一、東西方文化的比較研究: 理論基礎與經驗證據/ 21
二、文化差異的機制: 啓動研究/ 25
三、文化神經系統科學的相關研究/ 26
四、小結/ 27
第三章　基於動機的人類基礎價值觀/ 28
第一節　Schwartz的基礎價值觀/ 29
第二節　個體水準的價值觀/ 31
一、動機價值觀的類型/ 31
二、動機價值觀的衝突和相容/ 35
三、會計動機價值觀/ 38
第三節　肖像價值觀問卷/ 39
第四節　文化水準的價值觀/ 43
第四章　理論分析與研究假說/ 45
第一節　會計準則與職業判斷關係的理論分析/ 45
一、會計準則完備性的含義/ 45
二、會計準則應用的邏輯/ 46
三、職業判斷/ 47
第二節　文化價值觀與會計人員對會計概念的解釋/ 50
一、會計概念解釋不一致的實證研究證據/ 50
二、文化價值觀對會計概念解釋的影響/ 51
第三節　文化價值觀與會計人員的職業判斷/ 56
一、文化價值觀與決策有用性判斷/ 56
二、文化價值觀與或有負債的確認與計量/ 59
三、文化價值觀、會計概念解釋與會計職業判斷/ 65
第五章　研究方法/ 66
一、設計和程序/ 66
二、研究變量/ 67
三、調查問卷設計/ 69
四、問卷預測試和發放/ 76
第六章　實證研究結果/ 77
第一節　項目參與人特徵的描述性統計/ 77
一、參與人年齡/ 77
二、參與人性別/ 78
三、參與人民族/ 78
四、參與人受教育程度/ 79
五、參與人的工作崗位/ 79
六、參與人從事會計工作的年限/ 80
七、參與人的教育背景/ 80
第二節　會計人員的文化價值觀/ 80
一、動機價值觀的信度/ 81
二、動機價值觀的描述性統計/ 82
三、各民族會計人員之間文化價值觀的差異分析/ 85
第三節　研究假說的實證檢驗結果/ 97
一、研究假說一的實證檢驗結果/ 97
二、研究假說二的實證檢驗結果/ 102
三、研究假說三的實證檢驗結果/ 119
四、研究假說四和五的實證檢驗結果/ 122
五、研究假說六的實證檢驗結果/ 125
第七章　總結/ 129
第一節　研究結論和啟示/ 129
一、研究結論/ 129
二、研究啟示/ 132
第二節　研究貢獻、研究局限和未來的研究方向/ 132
一、研究貢獻/ 132
二、研究局限/ 133
三、未來的研究方向/ 133
參考文獻/ 134
一、附錄　調查問卷/ 147