台灣勞工季刊第59期（108/09）

本期《臺灣勞工季刊》以「工作的未來」為題.探討因科技發展及社會型態的改變帶動法規的鬆綁
也代表觀念的改變，年輕人為追求興趣及發展第二專業，而又必須兼顧工作與所得，所發展出的「零工
經濟」。另一方面，企業為減少成本，將公司非核心業務透過網路平臺，委託非特定族群或兼職者共同
完成的「群眾外包」機會也趁勢崛起。有鑑於此，本期旨在探討新科技、新商業模式'新社會型態下所
衍生的多元就業型態及其發展趨勢.以及對未來人力需求的變化。此外，亦以現階段多元就業趨勢之內
涵與對勞動者的影響進行深入探討。
在「樂說頭條」單元.從《新興多元就業型態發展之探討》及《零工經濟的因應途徑：德國、義大利、
西班牙的「中間類型勞動者」制度分析》指出近年趨勢變化，不僅可能重塑原有的社會經濟結構，亦對
勞動市場帶來前所未有的影響。《醫療照顧服務業導入AI人工智慧之影響與因應》及《AI智慧發展下，
產業勞工應具備之職能》探討數位經濟的發展，尤其是結合AI及應用領域對未來產業將會形塑不同的
面貌，並為人才的需求及職能培訓帶來重大的變化。
「活用法規」則就眾人關心近期重要勞動法規措施進一步說明，包括：《優化檢查-強化勞檢內控廉
能措施》，優化勞檢之目的及為強化各項內控廉能措施，以提升勞檢公信力。《108年「勞動基準法」
增訂及修正條文說明》，將派遣勞工重要權益保護項目納入勞動基準法規範，使派遣勞工重要權益保障
更為周延。修正勞工退休金條例，擴大適用對象及強化勞動債權保障》本次修法讓更多勞工、工作者
參加勞退新制，及更能確保勞工退休金、資遣費債權等制度安全網，以保障老年經濟生活。
「勞工心聲」特別報導「第13屆公共工程金安獎頒獎典禮」，金安獎13年以來史上首座特優獎誕生，
藉由專訪監造機關，設計顧問、施工團隊談積極落實職安管理之重要。另令人振奮的消息是，臺灣學子
於第45屆國際技能競賽戰功顯赫，我國青年選手勇奪5金5銀5銅23優勝載譽歸國，獲總統蔡英文、
行政院長蘇頁昌分別接見祝賀，本期特別訪問各職類金牌選手代表，進一步了解國手們辛苦培訓的心路
歷程。
本期「動態瞭望」報導國際交流動態，包括勞動部常務次長林三貴應遨出席「2019美國勞工行政官
員協會（NAGLO)年會」分享我國經驗深化臺美勞工行政交流；以及報導第2屆臺歐盟勞動諮商會議，
除瞭解臺歐盟就業及社會情勢發展外.雙方也就各項議題進行意見交流與討論，將歐盟、會員國與臺灣
做三方連結，更有助於蠆歐盟間的實質交流。