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當下的企業與非企業組織已經進入一個多變、模糊、複雜與不確定的時代，新生代流動率加大，核心人才頻頻出走，附著在人才身上的隱性知識來不及萃取出來就白白流失了。因此，成為一個創造知識型組織逐漸成為共識。在這一命題之下，我們需要弄明白“知識是什麼”“知識創造的本質是什麼”“知識創造的方法論是什麼”，《創造知識的方法論》從傳統哲學與現代知識入手，帶領我們瞭解各個方面的哲學與社會科學理論，聚焦于哲學家、社會學家如何將知識轉化、構建為方法論，借此，我們得以搞清楚上述問題，深刻理解創造知識的過程，進而通過自己的經驗積累，成長為真正的知識型員工與創新型人才。
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