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本書旨在研究新世紀下我國企業員工薪酬分配的現狀以及薪酬分配政策對企業所造成的影響，基於委託代理理論、馬斯洛需求理論、錦標賽理論、比較理論以及財務公平理論來研究我國企業的員工薪酬，並從研發、員工滿意度、未來業績和壟斷四個方面去研究和比較企業員工薪酬分配政策的影響，並針對性的提出相關政策建議。本書採用規範研究和實證研究兩者結合的方法，以期全方位的揭示企業員工薪酬分配政策的現狀以及對企業的影響。
作者簡介
陳冉(1990-)，男，漢族，安徽六安人，四川大學商學院2015級博士研究生，研究方向：會計與財務管理
王杭(1990-)女，漢族，重慶人，四川大學商學院2015級博士研究生。研究方向：公司研發，財務管理
吳蘭(1990-)，女，漢族，四川成都人，四川大學商學院2015級博士研究生。研究方向：員工薪酬，財務公平，公司治理
楊微(1989-)，女，漢族，貴州貴陽人，四川大學商學院2017級博士研究生。研究方向：公司稅費，公司治理，財務管理與會計
王杭(1990-)女，漢族，重慶人，四川大學商學院2015級博士研究生。研究方向：公司研發，財務管理
吳蘭(1990-)，女，漢族，四川成都人，四川大學商學院2015級博士研究生。研究方向：員工薪酬，財務公平，公司治理
楊微(1989-)，女，漢族，貴州貴陽人，四川大學商學院2017級博士研究生。研究方向：公司稅費，公司治理，財務管理與會計
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