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本書選擇新生代知識型員工作為核心研究對象，並圍繞這一研究對象來建構相應的研究內容，從而在員工反生產行為這個熱門話題的研究中，提出了一系列具有創新性和前瞻性，以及具有較高學術性和理論性的新問題。全書圍繞個體特徵和組織情境這兩個層面，建構了一個包括個體人格特質、績效反饋模式、組織倫理氣氛以及組織結構特徵在內的，影響新生代知識型員工反生產行為的理論研究框架，並通過案例和實證研究等方法比較科學和系統地探索了新生代知識型員工反生產行為的影響因素、發生機制和控制策略等一系列問題。
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