管理研究量表手冊(第2版)（簡體書）

在管理學研究中，量表是數據收集過程中經常采用的一種重要工具。本書系統收錄了近年來國內*管理學期刊上發表的量表。這些量表具有以下特點：
◆ 科學性。所有量表均來自國內權威組織行為學、人力資源管理學術期刊，信度、效度經過嚴格的檢驗，保證了科學性。
◆ 前沿性。以2005—2018年修訂、開發的量表為主，反映組織行為學與人力資源管理的前沿主題。
◆ 本土性。所有量表均在國內開發或修訂，且采用國內數據對信度、效度進行過檢驗。
◆ 完整性。每個量表都提供簡介、信度與效度、計分方法、出處與參考文獻等信息，方便讀者使用。
第2版是*版，適應理論和實踐的*變化做了修訂，包括：整理補充了2016-2018年公開發表的量表，刪除了一些重復、不夠規範的量表，對個別量表進行了內容與結構的調整。希望本書的出版，有助於國內學者共同推動和規範國內研究量表的開發與修訂，進一步提升國內管理學實證研究的水平。

李超平

管理心理學博士，中國人民大學首批杰出學者、公共管理學院人力資源管理與組織行為學教授、博士生導師，人才與領導力研究中心（原人才選拔與評價研究中心）主任，OBHRM百科（www.obhrm.net）創始人。國際高級人力資源管理師認證專家。主講組織行為學、招聘與測評、人力資源管理、管理學、管理科學研究方法等課程。主要研究方向為企業與公共組織的人力資源管理、勝任特征模型的構建與應用、人才測評與選拔、領導理論與領導力提升、心理資本與幸福組織建設等。先後主持國家自然科學基金項目4項，參與多項國家自然科學基金委項目及中共中央組織部、國家公務員局等部委的橫向研究項目。在The Leadership Quarterly、Journal of Business Research、Journal of Managerial Psychology、European Journal of Personality、Work and Stress、Human Resource Management、Management and Organization Review及《心理學報》《管理世界》《管理評論》《管理學報》《中國軟科學》《科學學與科學技術管理》等國內外學術期刊發表論文近100篇，論文被引用超過8000次。主編、參編或翻譯的著作有《人力資源管理概論》《管理研究量表手冊》《管理與組織研究常用的60個理論》《心理資本》《價值觀管理》《和諧領導》等。

第1章個體特征
第2章工作特征
第3章工作行為
第4章態度與情感
第5章績效
第6章溝通、衝突與信任
第7章團隊
第8章領導
第9章就業與職業
第10章組織特征
第11章組織政治、公平與支持
第12章人力資源管理
第13章知識分享
第14章組織學習
第15章創新與創業

為了保證量表的權威性，在參考中國人民大學、清華大學、北京大學等高校管理學核心期刊的基礎上，我們征求了國內眾多管理研究學者的意見，最終確定將《管理世界》《心理學報》《南開管理評論》《管理評論》《中國軟科學》《管理學報》《科研管理》《管理科學學報》《經濟管理》《心理科學》作為量表來源期刊。對這些期刊發表的所有文章中的研究量表進行篩選，具體標準為：（1）文章中必須有量表全部的題目，也就是必須是已經公開發表全部題目的量表；（2）文章對量表開發與修訂過程有清晰的描述，且遵從了嚴謹的學術規範；（3）報告了信度與效度。最後，本書所有作者對每個量表進行了討論，刪除了一些重復的、不夠規範的量表，對少數量表的文字表述有細微修改，第2版最終共包括322個量表。