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“員工知識資本”是指一個人的工作是由其智慧驅動的，是由其腦力質量主導的，而不是由其體力和數量決定的。一個員工是否是“知識型員工”應以其在工作中是否使用腦力為標準。本書在員工人力資本、員工結構資本和員工顧客資本三因子的基礎上，又提出並驗證了中國企業員工知識資本二階六因子模型；並基於自我中心社會網絡分析法，檢驗了中國企業員工知識資本形成與運作的結構方程模型，提出了員工知識資本的三維管理框架。
作者簡介
孫立新，澳門城市大學博士，吉林大學博士後，紅河學院教授，研究方向為知識資本、社會資本、社會網絡分析。近年主持完成國家社科基金管理學項目1項；獲雲南省哲學社會科學著作獎2項；出版著作4部，編著教材1部；主持政府課題5項；在《宏觀經濟研究》《科技管理研究》等期刊上發表論文20餘篇；被採納的政府諮詢報告、政協提案9項。
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