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人力資源是經濟和社會發展的重要推動力量，只有科學開發和優化人力資源配置才能更好保障經濟和社會發展。本課題以1978年改革開放元年到2018年的40年人力資源管理制度變革為研究內容，分以下四個階段展開研究：第一，人力資源管理制度變革的啟動(1978―1991)。第二，經濟體制轉軌期人力資源管理制度變革(1992―2001)。第三，社會主義市場經濟體制下人力資源管理制度變革(2002―2012)。第四，新時期人力資源管理制度變革的深化(2013―2018)。
作者簡介
付景遠 ，男，1963年出生，山東冠縣人。現任聊城大學商學院副教授、勞動經濟研究所所長，碩士研究生導師。主要研究方向：人力資源管理與開發。主講課程：《管理學》、《勞動經濟學》、《中國古代管理思想》等。
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