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本書遵循習近平總書記提出建設世界科技強國的時代號召，在充分認識高層次領軍科技人才對於引領科技創新重要性的基礎上，根據高層次領軍科技人才的規模、結構及質量是衡量地區綜合競爭力的關鍵性指標這一特點，結合各個省市對高層次領軍科技人才引進與培養的具體時間，在深入調研各省市高層次領軍科技人才引進與培養過程中存在問題的基礎上，對高層次領軍科技人才政策進行了比較系統和深入的研究。本書將在分析我國對於高層次領軍科技人才各項制度、政策和典型省市人才政策基礎上，比較分析我國典型省市在人才制度方面的差異，找出解決我國高層本書遵循習近平總書記提出建設世界科技強國的時代號召，在充分認識科技人才對於引領科技創新重要性的基礎上，根據科技人才的規模、結構及質量是衡量地區綜合競爭力的關鍵性指標這一特點，結合各個省市對科技人才引進與培養的時間，及深入調研各省市科技人才引進與培養過程中存在問題的基礎上，對科技人才政策進行了比較系統和深入的研究。本書在一定程度上充實了人才引進與培養方面省際比較分析的研究，為各單位在制定科技人才政策制度方面提供有益借鑒。
作者簡介
趙霞，副教授，碩士生導師。從事人才學相關教學與研究工作近20年，對人才研究與實踐具有深厚的理論積澱和和豐富的實戰經驗。現任山東省高等教育人才研究會理事，山東省高校幹部與人才研究基地(中國石油大學人才發展研究中心)骨幹成員，多次參與省市人才發展規劃調研編制工作。在國家級或者核心期刊上發表30余篇文章，其中4篇人大複印資料轉載。主持完成多項山東省軟科學重大課題、山東社科規劃課題、青島市雙百調研課題與東營市社科規劃課題，承擔多項企事業單位的委託課題，多次獲得科研成果獎勵。
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