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科技人才政策效果是政策措施實施後對科技人才發展狀況及其環境所產生影響的一種客觀描述。已有研究強調宏觀層面的科技人才政策效果評價，以投入產出作為政策科學性的判斷標準。評估方法主要有兩種：一是結合政策內容的文本挖掘和描述性統計，對政策執行情況進行定性評估。二是構建不同指標體系，借助綜合評價方法比如層次分析法、DEA等方法對政策整體情況進行評價。然而，科技創新產出受多方面因素影響，並非科技人才激勵政策單方面的“功勞”。同時，基於結果導向的政策效果評估忽視了最直接利益相關者――科技工作者的感受。本書基於人才激勵政策的效果評估、科技獎勵政策的效果評估、經驗啟示與政策建議三個部分對科技創新人才政策進行研究。
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