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工資差異理論（簡體書）
商品資訊
系列名：漢譯世界學術名著叢書18輯
ISBN13：9787100183888
出版社：商務印書館(大陸)
作者：(美)戴爾‧莫滕森
譯者：王遠林
出版日：2020/06/01
裝訂／頁數：平裝／172頁
規格：20.3cm*14cm (高/寬)
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為什麼擁有相同技能的工人有些人在從事一份“好”工作，有的人則在從事一份不怎麼樣的工作？為什麼與標準的競爭理論相悖，做著相同工作的人得到的報酬卻是不同的？造成這種工資分化的原因只有30%可以由從事同樣工作的工人之間存在的可觀察到的差異來解釋。在本書中，作者分析了另外70%的原因。他發現，造成工資分化的主要原因在於尋找工作時所產生的摩擦（當工人們不知道所有雇主提供的薪資水平時就會出現這種情況），以及不同公司之間在薪酬政策和生產率方面存在的差異。在本書中，作者考察了以前對於工資分化問題的理論解釋，並用數據對其進行了檢驗。而後，作者給出了自己的創新性模型。
作者簡介
戴爾•莫滕森：美國西北大學經濟學艾達•庫克教席教授、經濟系前任主任。他也是《動態經濟學評論》雜誌的創始編輯、世界計量經濟學會會員、美國藝術和科學院院士。2010年諾貝爾經濟學獎得主。
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