Demographischer Wandel und Vorurteile in Unternehmen. Wenn junge Führungskräfte älteres Personal leiten

Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 1,3, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, die aus ebendieser Situation, eine Anleitung der lteren durch die j ngeren, m glichen hervortretenden Problematiken zu beleuchten und L sungsans tze zum Abbau solcher Vorurteile vorzustellen. Hierzu wird zun chst der demografische Wandel in Deutschland angesprochen sowie ein berblick ber Entwicklungstrends hierzulande gegeben. Darauffolgend wird der Begriff Vorurteil vorgestellt, insbesondere mit dem Fokus auf die altersbezogene Vorurteilsbildung. Im vierten Kapitel werden Beispiele der altersbezogenen Vorurteilsbildung im beruflichen Alltag im Rahmen der beschriebenen F hrungskonstellation beschrieben. Diese wird anhand von konkreten Beispielen beleuchtet. In Kapitel f nf folgt dann ein berblick ber Pr ventions- und Reduktionsma nahmen von Vorurteilsbildung. Dabei wird auf das denn lteren sowie j ngeren Mitarbeitern inh rente Potenzial eingegangen. Abschlie end werden ein Fazit und ein Ausblick auf folgende Arbeiten gegeben.