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警察人員在我國公部門的人力中占了相當大的比例，培訓出一位適格、適任的警察人員，其完整的流程，可包括：招募遴選、培訓，特別是核心職能的養成等各階段。
外勤第一線（基層）實務工作人員，占了整個警察組織約93%的人力。渠等於完成培訓並取得任用資格後，第一時間即至基層派出所報到，立刻投入第一線勤務工作行列，成為代表國家、與民眾直接接觸、合法配戴器械、執行公權力；必要時，亦得動用強制力，以管制人民或為民服務的基層公務人員。
前揭畢業或結業，完成與「基層警察工作」有關之各項專業教育訓練的新進人員，能不能成為適格、適任的基層警察人員，長久以來一直是各界所關注的議題！如何適時建構警察組織基層人力政策的發展模式，並探詢未來的取向，是為各階段警政計畫的重要議題。
本書除了第一章「緒論」、最後一章「結論」外，並按撰寫主題，區分為三大部分：上篇：招募遴選；中篇：培訓－核心職能的養成；下篇：適任性分析。期望本書各議題的探討具參考價值，並能進一步轉換為政府政策，為我國警察組織基層人力的進用帶來一定程度的貢獻。
外勤第一線（基層）實務工作人員，占了整個警察組織約93%的人力。渠等於完成培訓並取得任用資格後，第一時間即至基層派出所報到，立刻投入第一線勤務工作行列，成為代表國家、與民眾直接接觸、合法配戴器械、執行公權力；必要時，亦得動用強制力，以管制人民或為民服務的基層公務人員。
前揭畢業或結業，完成與「基層警察工作」有關之各項專業教育訓練的新進人員，能不能成為適格、適任的基層警察人員，長久以來一直是各界所關注的議題！如何適時建構警察組織基層人力政策的發展模式，並探詢未來的取向，是為各階段警政計畫的重要議題。
本書除了第一章「緒論」、最後一章「結論」外，並按撰寫主題，區分為三大部分：上篇：招募遴選；中篇：培訓－核心職能的養成；下篇：適任性分析。期望本書各議題的探討具參考價值，並能進一步轉換為政府政策，為我國警察組織基層人力的進用帶來一定程度的貢獻。
作者簡介
馬心韻
現職
臺灣警察專科學校副教授兼行政警察科主任
國立空中大學台北、金門學習指導中心兼任副教授
臺灣警察專科學校警察學、行政法、行政管理學課程召集人
臺灣警察專科學校校友總會常務理事
學歷
中國文化大學政治學研究所（公共政策組）博士
政治大學國家發展研究所碩士
東海大學公共行政學系畢業
英國文官學院（Civil Service College, U.K.）公共行政研究班結業
政治大學公共行政與法律、EMBA碩士學分班進修
經歷
臺灣警察專科學校校友總會第一屆優良教師（2018）
內政部模範公務人員（1999）
臺灣警察專科學校講師（1986～1988）
中國科技大學講師（1985～1986）
教育部聘任組員（1984～1985）
東海大學助教（1981～1982）
警佐警察人員晉升警正官等講座
中央警察大學、實踐大學兼任講師
著作
行政法，臺灣警察專科學校印行（2020年修訂20版）
行政管理學，臺灣警察專科學校印行（2018年修訂7版）
警察學（合著），臺灣警察專科學校印行（2020年修訂3版）
警察法規上（合著），臺灣警察專科學校印行（2020年修訂2版）
現職
臺灣警察專科學校副教授兼行政警察科主任
國立空中大學台北、金門學習指導中心兼任副教授
臺灣警察專科學校警察學、行政法、行政管理學課程召集人
臺灣警察專科學校校友總會常務理事
學歷
中國文化大學政治學研究所（公共政策組）博士
政治大學國家發展研究所碩士
東海大學公共行政學系畢業
英國文官學院（Civil Service College, U.K.）公共行政研究班結業
政治大學公共行政與法律、EMBA碩士學分班進修
經歷
臺灣警察專科學校校友總會第一屆優良教師（2018）
內政部模範公務人員（1999）
臺灣警察專科學校講師（1986～1988）
中國科技大學講師（1985～1986）
教育部聘任組員（1984～1985）
東海大學助教（1981～1982）
警佐警察人員晉升警正官等講座
中央警察大學、實踐大學兼任講師
著作
行政法，臺灣警察專科學校印行（2020年修訂20版）
行政管理學，臺灣警察專科學校印行（2018年修訂7版）
警察學（合著），臺灣警察專科學校印行（2020年修訂3版）
警察法規上（合著），臺灣警察專科學校印行（2020年修訂2版）
目次
第一章 緒論
第一篇 招募遴選之探討
第二章 我國警察人員進用模式研析
第三章 「公務人員特種考試一般警察人員考試」錄取人員訓練班學員職業選擇態度研究
第四章 「我國警察人員進用不經公務人員考試」方案規劃暨可行性分析
第二篇 培訓之探討
第五章 警察組織基層人員核心職能之養成
第六章 現行培訓課程設計機制建構
第七章 精進實習教育芻議
第八章 警察勤務情境教學成效之探討
第九章 結合警察應用技能實作演練建構實務化「警察勤務」教學初探
第三篇 適任之探討
第十章 警察組織基層人員適任性分析
第十一章 警察執行勤務遇暴力攻擊對策之研究－兼論常年訓練之精進作為
第十二章 結論
參考文獻
第一篇 招募遴選之探討
第二章 我國警察人員進用模式研析
第三章 「公務人員特種考試一般警察人員考試」錄取人員訓練班學員職業選擇態度研究
第四章 「我國警察人員進用不經公務人員考試」方案規劃暨可行性分析
第二篇 培訓之探討
第五章 警察組織基層人員核心職能之養成
第六章 現行培訓課程設計機制建構
第七章 精進實習教育芻議
第八章 警察勤務情境教學成效之探討
第九章 結合警察應用技能實作演練建構實務化「警察勤務」教學初探
第三篇 適任之探討
第十章 警察組織基層人員適任性分析
第十一章 警察執行勤務遇暴力攻擊對策之研究－兼論常年訓練之精進作為
第十二章 結論
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