Leadership

Le leadership est le facteur le plus important dans le d憝eloppement des entreprises, il fait r嶨廨ence aux perceptions et aux attentes des membres du groupe dans la r嶧lisation des objectifs de toute organisation priv嶪 ou publique, la culture organisationnelle affecte le leadership autant que le leadership affecte la culture organisationnelle. A cet 嶲ard, cette 彋ude tente de refl彋er l'impact des styles de leadership sur la motivation des employ廥 d'entreprise.Cette 彋ude tente d'analyser la perception des employ廥 d'entreprise quant ?l'influence des styles de leadership sur la motivation, en relation avec les facteurs de motivation et la fa蔞n dont ils sont li廥 aux styles de leadership.L'彋ude est bas嶪 sur quatre styles de leadership, qui refl鋈ent leur effet sur la motivation des employ廥 d'entreprise. La collecte des donn嶪s de recherche est primaire, men嶪 par le biais d'un questionnaire structur? avec un 嶰hantillon de 391 r廧ondants.Les r廥ultats de la recherche sont bas廥 sur le mod鋩e 嶰onom彋rique lin嶧ire ?forte variable, et selon les r廥ultats de la recherche, les 4 styles de leadership: le leadership classique, le leadership transactionnel, le leadership visionnaire et le leadership organique ont eu un impact positif sur la motivation des employ廥 des entreprises.