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商品簡介
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目次
商品簡介
《Excel人力資源管理：不加班的秘密》以人力資源各個模塊為主線，講解如何將Excel應用到各項工作中，以提高工作效率。本書作者有超過15年的人力資源管理經驗，對人力資源管理工作有全面深入的理解，熟知HR應用Excel的難點、痛點。
《Excel人力資源管理：不加班的秘密》共8章，按人力資源管理模塊劃分，前7章分別講解Excel在員工信息管理、員工信息分析、招聘管理、考勤管理、績效管理、薪酬管理、培訓管理中的應用，*後一章是在前面章節知識基礎上的一個拓展，主要講解人力資源數據看板的知識，這也是不少HR沒有接觸過的內容。
《Excel人力資源管理：不加班的秘密》適合企業人力資源從業者閱讀，也適合各個院校、人力資源管理培訓機構的師生閱讀，非人力資源行業人士也可以借助本書案例來提高自己的Excel應用水平。
《Excel人力資源管理：不加班的秘密》共8章，按人力資源管理模塊劃分，前7章分別講解Excel在員工信息管理、員工信息分析、招聘管理、考勤管理、績效管理、薪酬管理、培訓管理中的應用，*後一章是在前面章節知識基礎上的一個拓展，主要講解人力資源數據看板的知識，這也是不少HR沒有接觸過的內容。
《Excel人力資源管理：不加班的秘密》適合企業人力資源從業者閱讀，也適合各個院校、人力資源管理培訓機構的師生閱讀，非人力資源行業人士也可以借助本書案例來提高自己的Excel應用水平。
名人/編輯推薦
三茅人力資源網專欄作家以HR 各個模塊實際工作場景系統講解Excel 的應用，幫助HR 解決實際工作中的難題
目次
前言
員工信息管理―規範全面的員工信息整理 / 1
1.1 混亂的員工信息表／ 2
1.2 在職人員和離職人員信息要放在一張表中／ 8
1.3 簡單唯一的員工編號編碼規則／ 9
1.4 用數據驗證控制姓名中出現空格／ 10
1.5 下拉菜單實現學歷信息的快速輸入／ 11
1.6 部門和崗位二級聯動下拉菜單設置／ 13
1.7 身份證號的輸入方式及限定輸入長度／ 15
1.8 身份證號碼中包含多種信息／ 16
1.9 年齡和工齡這樣計算才正確／ 18
1.10 自動更新的員工簡歷表設計 ／ 19
員工信息分析―靈活多方位的員工數據解析 / 22
2.1 用一套步驟和操作技能來統計員工信息／ 24
2.2 如何按指定順序對部門排序／ 27
2.3 與工作計劃相結合的生日提醒和勞動合同續簽提醒／ 31
2.4 用輔助列或數據透視表解決年齡、工齡分段問題／ 33
2.5 很多人的平均人數計算並不準確／ 38
2.6 離職率的統計表設計與圖表分析／ 42
2.7 用旋風圖分析員工入離職情況／ 47
2.8 用圖表組合員工結構分析效果／ 51
2.9 人事月報表設計與統計／ 54
招聘管理―全面深入的招聘數據管理 / 56
3.1 無用的招聘數據統計方式／ 57
3.2 四套表格全面統計招聘數據／ 58
3.3 招聘計劃完成率不是簡單的“實際報到/ 計劃招聘”／ 67
3.4 用輔助表科學精確統計平均招聘週期／ 72
3.5 對招聘成本做一個全面分析／ 75
3.6 多維度分析招聘渠道效果／ 80
3.7 用漏斗圖分析招聘工作成效／ 82
3.8 用郵件合並兩分鐘完成百份offer 郵件發送／ 86
考勤管理―標準自動化的考勤處理 / 91
4.1 自動更新的考勤表設計／ 92
4.2 考勤機數據中多次打卡如何處理成標準格式／ 98
4.3 考勤機數據中遲到早退統計方法／ 104
4.4 遲到早退分段如何快速統計／ 107
4.5 年休假的計算公式並不簡單／ 108
4.6 多種加班統計思路與方法／ 111
4.7 用表格設計解決請休假統計慢的問題／ 117
績效管理―科學合理的績效核算 / 120
5.1 IF、MAX 和MIN 函數在指標評分中的重要作用／ 121
5.2 績效等級分佈不僅僅用IF 函數解決／ 122
5.3 SUMPRODUCT 函數快速計算加權得分／ 124
5.4 VLOOKUP 函數解決浮動提成的計算難題／ 124
5.5 借助邏輯思維，超額階梯提成計算很簡單／ 126
5.6 績效數據都分析什麼／ 127
薪酬管理―簡單高效的薪資核算 / 136
6.1 工資表不是這樣設計的／ 137
6.2 薪資核算人員必須要懂的新個人所得稅法知識／ 138
6.3 大多數HR 的工資表設計是錯誤的／ 140
6.4 一勞永逸的工資核算表公式編輯／ 145
6.5 每月如何用工資核算表核算工資／ 147
6.6 用分類匯總解決工資表匯總及打印問題／ 149
6.7 兩種批量製作工資條的方法／ 152
6.8 12 個月工資數據如何快速匯總／ 156
6.9 工資數據都分析什麼／ 160
培訓管理―精准量化的培訓效果分析 / 168
7.1 無用的培訓數據統計方式／ 169
7.2 培訓信息統計中必備的四個表格／ 170
7.3 培訓計劃完成率多維度分析／ 176
7.4 總分結構的培訓班數量圖表分析／ 182
7.5 用柱形和折線圖分析培訓人次和培訓學時／ 185
7.6 培訓成本多維度數據統計與分析／ 187
7.7 快速生成員工培訓檔案／ 192
人力資源數據看板―HR 進階必備知識 / 197
8.1 什麼是人力資源數據看板／ 198
8.2 人力資源數據看板該如何佈局／ 199
8.3 人力資源數據看板必備三個實用技巧／ 200
8.4 帶你做一個令人驚豔的人事數據看板／ 203
員工信息管理―規範全面的員工信息整理 / 1
1.1 混亂的員工信息表／ 2
1.2 在職人員和離職人員信息要放在一張表中／ 8
1.3 簡單唯一的員工編號編碼規則／ 9
1.4 用數據驗證控制姓名中出現空格／ 10
1.5 下拉菜單實現學歷信息的快速輸入／ 11
1.6 部門和崗位二級聯動下拉菜單設置／ 13
1.7 身份證號的輸入方式及限定輸入長度／ 15
1.8 身份證號碼中包含多種信息／ 16
1.9 年齡和工齡這樣計算才正確／ 18
1.10 自動更新的員工簡歷表設計 ／ 19
員工信息分析―靈活多方位的員工數據解析 / 22
2.1 用一套步驟和操作技能來統計員工信息／ 24
2.2 如何按指定順序對部門排序／ 27
2.3 與工作計劃相結合的生日提醒和勞動合同續簽提醒／ 31
2.4 用輔助列或數據透視表解決年齡、工齡分段問題／ 33
2.5 很多人的平均人數計算並不準確／ 38
2.6 離職率的統計表設計與圖表分析／ 42
2.7 用旋風圖分析員工入離職情況／ 47
2.8 用圖表組合員工結構分析效果／ 51
2.9 人事月報表設計與統計／ 54
招聘管理―全面深入的招聘數據管理 / 56
3.1 無用的招聘數據統計方式／ 57
3.2 四套表格全面統計招聘數據／ 58
3.3 招聘計劃完成率不是簡單的“實際報到/ 計劃招聘”／ 67
3.4 用輔助表科學精確統計平均招聘週期／ 72
3.5 對招聘成本做一個全面分析／ 75
3.6 多維度分析招聘渠道效果／ 80
3.7 用漏斗圖分析招聘工作成效／ 82
3.8 用郵件合並兩分鐘完成百份offer 郵件發送／ 86
考勤管理―標準自動化的考勤處理 / 91
4.1 自動更新的考勤表設計／ 92
4.2 考勤機數據中多次打卡如何處理成標準格式／ 98
4.3 考勤機數據中遲到早退統計方法／ 104
4.4 遲到早退分段如何快速統計／ 107
4.5 年休假的計算公式並不簡單／ 108
4.6 多種加班統計思路與方法／ 111
4.7 用表格設計解決請休假統計慢的問題／ 117
績效管理―科學合理的績效核算 / 120
5.1 IF、MAX 和MIN 函數在指標評分中的重要作用／ 121
5.2 績效等級分佈不僅僅用IF 函數解決／ 122
5.3 SUMPRODUCT 函數快速計算加權得分／ 124
5.4 VLOOKUP 函數解決浮動提成的計算難題／ 124
5.5 借助邏輯思維，超額階梯提成計算很簡單／ 126
5.6 績效數據都分析什麼／ 127
薪酬管理―簡單高效的薪資核算 / 136
6.1 工資表不是這樣設計的／ 137
6.2 薪資核算人員必須要懂的新個人所得稅法知識／ 138
6.3 大多數HR 的工資表設計是錯誤的／ 140
6.4 一勞永逸的工資核算表公式編輯／ 145
6.5 每月如何用工資核算表核算工資／ 147
6.6 用分類匯總解決工資表匯總及打印問題／ 149
6.7 兩種批量製作工資條的方法／ 152
6.8 12 個月工資數據如何快速匯總／ 156
6.9 工資數據都分析什麼／ 160
培訓管理―精准量化的培訓效果分析 / 168
7.1 無用的培訓數據統計方式／ 169
7.2 培訓信息統計中必備的四個表格／ 170
7.3 培訓計劃完成率多維度分析／ 176
7.4 總分結構的培訓班數量圖表分析／ 182
7.5 用柱形和折線圖分析培訓人次和培訓學時／ 185
7.6 培訓成本多維度數據統計與分析／ 187
7.7 快速生成員工培訓檔案／ 192
人力資源數據看板―HR 進階必備知識 / 197
8.1 什麼是人力資源數據看板／ 198
8.2 人力資源數據看板該如何佈局／ 199
8.3 人力資源數據看板必備三個實用技巧／ 200
8.4 帶你做一個令人驚豔的人事數據看板／ 203
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