Betriebliche Gesundheitsförderung. Meilensteine, Ablauf, Nutzen und Intervention

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Soziologie - Sonstiges, Note: 1,3, Evangelische Hochschule Nnberg; ehem. Evangelische Fachhochschule Nnberg, Sprache: Deutsch, Abstract: "Gesundheit" wird h酳fig als das Fehlen von Krankheit definiert. Der Begriff Gesundheit bezieht sich mehrdimensional auf die k顤perlichen, psychischen und sozialen Aspekte des Menschen. Diese Aspekte sind eng miteinander verwoben zu einem ganzheitlichen Gesundheitsverst鄚dnis. Gesund sein und bleiben ist ein Gleichgewichtssystem, das in jeder ver鄚derten Lebenssituation immer wieder neu justiert und erreicht werden muss. Eigene individuelle subjektive Einsch酹zungen sind dabei genauso wichtig wie objektive Beurteilungen. Erwerbst酹igkeit kann dabei zu vielen gesundheitsf顤dernden Erlebnissen fren, durch die St酺kung des Selbstwertgefls, das Einkommen oder dem sozialen Status. Mit betrieblicher Gesundheitsf顤derung lassen sich diese Potenziale weiter heben sowie Ressourcen der Besch輎tigten erhalten und st酺ken. Ressourcen, wie die einer stabilen Gesundheit, um z.B. die Arbeitsf鄣igkeit langfristig zu erhalten.