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商品簡介
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本書以資源保存理論視角作為切入點,以心理安全和組織自尊作為中介變量以期厘清家長式領導對員工績效產生影響的作用機制,彌補以往家長式領導研究的不足。通過對417對領導與員工的有效配對問卷,通過結構方程建模,運用AMOS 24、PROCESS和Mplus 7對數據進行分析,發現家長式領導會通過心理安全和組織自尊對員工績效產生影響,仁慈領導調節了威權領導對心理安全的關係,即當領導者表現出越高的仁慈領導行為,威權領導對員工心理安全的負面作用會削弱。仁慈領導也調節了威權領導對組織自尊的關係,即當領導者表現出越高的仁慈領
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