Determinanten der Rückführungsanpassung

Die Anpassung der Rkfrung ist in den Industriel鄚dern weit verbreitet. Diese Studie sollte einen Beitrag zur malaysischen Literatur zu diesem Thema leisten. Der Zweck dieser Studie ist es, die Auswirkungen der einzelnen Variablen (Selbstwirksamkeit), der Klarheit der Rollen der Jobvariablen, des Rollenkonflikts, des Ermessensspielraums und der Neuheit der Rollen, der Organisationsvariablen (soziale Unterstzung) und der Nichtarbeitsvariablen (Kulturneuheit) zu bestimmen ) zu den drei Dimensionen der Anpassung der Rkfrung, des psychischen Wohlbefindens, der soziokulturellen Anpassung und der Arbeitsanpassung). Daten wurden von 104 malaysischen Repatriierten gesammelt. Es wurde festgestellt, dass die externe Selbstwirksamkeit das psychische Wohlbefinden und die Arbeitsanpassung beeinflusst. In der Beziehung zwischen Jobvariablen mit Rkfrungsanpassung zeigte nur ein Rollenkonflikt eine negative Beziehung zum psychischen Wohlbefinden. Die vorliegende Studie konnte jedoch den Zusammenhang zwischen sozialer Unterstzung und Rkfrungsanpassung nicht belegen. F die Nicht-Arbeitsvariable wurde festgestellt, dass nur Kulturneuheiten - Grundelemente - eine negative Beziehung zum psychischen Wohlbefinden hatten.