工業與組織心理學(原書第7版)（簡體書）

本書是工業與組織心理學領域的一本極具科學價值的教科書。作者憑藉自己深厚的研究基礎和獨到的視角，為讀者展現了工業與組織心理學領域的全貌和新進展，涵蓋了從幫助組織評價和獲得有效的人力資源到促進組織員工的健康與幸福等內容。本書(對應的是原書第7版)較第5版更新部分包括：(1)超過100個發生於2011年及以後新的背景資料；(2)濫用監督、正義氣候、就業不足、研究誠信、退伍軍人融入和信用檢查等諸多主題已增加大幅修改。

遵循“科學家-實踐者”模式 華盛頓大學等學校經典館藏圖書 華東師範大學心理學院孟慧教授領銜翻譯

譯者序
前言
第一部分　導論 / 1
第1章　工業與組織心理學導論 / 2
1.1　工業與組織心理學是什麼 / 4
1.2　工業與組織心理學家的工作活動與場所 / 4
1.3　作為職業的工業與組織心理學 / 5
1.4　作為科學的工業與組織心理學 / 6
1.5　工業與組織心理學的歷史 / 7
1.6　世界各地的工業與組織心理學 / 10
1.7　如何成為一名工業與組織心理學家 / 12
1.8　工業與組織心理學領域的倫理問題 / 16
1.9　人道主義的工作心理學 / 17
本章小結 / 17
第2章　工業與組織心理學研究方法 / 19
2.1　研究問題 / 20
2.2　重要的研究設計概念 / 21
2.3　研究設計 / 24
2.4　測量 / 28
2.5　統計 / 31
2.6　研究倫理和誠信 / 36
本章小結 / 38
第二部分　評估工作、績效和人 / 41
第3章　工作分析 / 42
3.1　什麼是工作分析 / 43
3.2　工作分析的目的 / 45
3.3　怎樣收集工作分析信息 / 47
3.4　工作分析的方法 / 49
3.5　工作分析信息的信度和效度 / 53
3.6　工作評價 / 55
本章小結 / 56
工業與組織心理學實踐 / 57
第4章　績效評估 / 59
4.1　為什麼要評估員工 / 60
4.2　績效準則 / 61
4.3　評估工作績效的方法 / 64
4.4　360度反饋 / 74
4.5　科技對績效評估的影響 / 74
4.6　績效評估中的法律問題 / 75
本章小結 / 76
工業與組織心理學實踐 / 76
第5章　選拔與安置的評價方法 / 78
5.1　與工作相關的特徵 / 79
5.2　心理測驗 / 80
5.3　其他測驗 / 88
5.4　履歷信息 / 89
5.5　面試 / 90
5.6　工作樣本 / 92
5.7　評價中心 / 93
5.8　電子評估 / 95
本章小結 / 97
工業與組織心理學實踐 / 98
第三部分　員工的選拔與培訓 / 101
第6章　選拔 / 102
6.1　規劃人力資源需求 / 103
6.2　招募應聘者 / 104
6.3　選拔員工 / 106
6.4　使應聘者接受錄用並留任 / 112
6.5　科學選拔的效用 / 114
6.6　選拔實踐的國際化差異 / 117
6.7　法律問題 / 118
本章小結 / 122
工業與組織心理學實踐 / 122
第7章　培訓 / 124
7.1　需求評估 / 125
7.2　目標 / 126
7.3　培訓設計 / 126
7.4　實施培訓項目 / 134
7.5　評估培訓項目 / 134
本章小結 / 139
工業與組織心理學實踐 / 140
第四部分　個體與組織 / 141
第8章　員工動機理論 / 142
8.1　什麼是動機 / 143
8.2　工作動機理論 / 143
8.3　需要理論 / 144
8.4　期望理論 / 146
8.5　自我效能感理論 / 147
8.6　公正理論 / 149
8.7　目標設置理論 / 151
8.8　控制理論 / 153
8.9　行動理論 / 154
本章小結 / 155
工業與組織心理學實踐 / 156
第9章　對工作的感受：工作態度與情緒 / 158
9.1　工作滿意度的性質 / 159
9.2　人們對自身工作的感受 / 159
9.3　工作滿意度的評估 / 161
9.4　工作滿意度的成因 / 163
9.5　工作滿意度的潛在影響 / 170
9.6　組織承諾 / 172
9.7　工作中的情緒 / 174
本章小結 / 176
工業與組織心理學實踐 / 176
第10章　員工的生產和反生產行為 / 178
10.1　生產行為：任務績效 / 179
10.2　組織公民行為 / 187
10.3　反生產工作行為：退縮 / 188
10.4　反生產工作行為：攻擊、蓄意破壞和偷竊 / 192
本章小結 / 193
工業與組織心理學實踐 / 194
第11章　職業健康心理學 / 196
11.1　職業健康與安全 / 197
11.2　工作時制 / 203
11.3　職業壓力 / 205
11.4　工作-家庭衝突 / 211
11.5　倦怠 / 212
本章小結 / 213
工業與組織心理學實踐 / 214
第五部分　工作的社會情境 / 217
第12章　工作群體和工作團隊 / 218
12.1　工作群體與工作團隊 / 219
12.2　與群體和團隊有關的重要概念 / 220
12.3　群體和團隊績效 / 223
12.4　群體多樣性 / 229
12.5　對工作群體的干預 / 230
本章小結 / 233
工業與組織心理學實踐 / 233
第13章　組織中的領導和權力 / 235
13.1　什麼是領導 / 236
13.2　影響力和權力的來源 / 236
13.3　管理權的濫用 / 238
13.4　領導理論 / 241
13.5　領導崗位上的女性 / 250
13.6　領導的跨文化問題 / 251
本章小結 / 252
工業與組織心理學實踐 / 253
第14章　組織發展和組織理論 / 255
14.1　組織發展 / 256
14.2　組織理論 / 261
本章小結 / 267
工業與組織心理學實踐 / 268
術語表 / 270