Methanalyse Sur Le Travail Mental a l'Hopital

La reconnaissance a toujours 彋?pens嶪 comme le rem鋄e de toutes les revendications et les plaintes formul嶪s par les pr廧os嶪s (Rousseau, 2006). Elle peut d鋊 lors garantir le bon climat organisationnel, lorsqu'elle est bien manoeuvr嶪 (Brun & Dugas, 2002). Cependant, si elle est d嶨aillante, il arrive qu'un climat d幨彋鋨e s'installe au sein de l'entreprise voire de l'organisation, comme c'est souvent le cas dans les hopittaux en g幯廨al (Godeluck, 2018), et sp嶰ifiquement au Centre Hospitalier Universitaire de Libreville o?les revendications port嶪s sur les salaires insuffisants et les conditions d=de travail inadapt?ne cessent d'accroitre (Jordan, 2020; Ndong Etougou, 2021). La pr廥ente 彋ude a pour mission d'examiner l'apport de la reconnaissance au travail sur le travail mental accompli par les personnels soignants et m嶮icaux du CHUL. Suivant Brun et Dugas (2002), la reconnaissance est ?la fois symbolique et instrumentale. Les r廥ultats issus des analyses statistiques pouss嶪s r憝鋩ent que les deux formes de reconnaissance peuvent all嶲er le travail mental dans lequel s'investit le personnel soignant et m嶮ical du CHUL.