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一方面，本書試圖探討中國組織工作環境研究的理論框架，並分析組織中的社會團結、組織中的衝突與整合、組織中的保護與包容、組織成員的參與、組織成員的角色結構與互動以及組織的結構與功能。另一方面，本書試圖從工作時間、工作場所、工作報償以及工作參與切入，在中國工作環境研究調查數據的基礎上，對中國組織的工作環境進行深入的分析。作者期望，通過這種理論與實證的探討，能夠比較全面地反映中國組織工作環境狀況,並在學科意義上為工作環境領域的總體性研究和對話提供啟示。
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