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本書以中國農業規模化、組織化推進中農業經營管理職業化隊伍的興起為背景，基於四川成都地區的追蹤調查，分析和評價不同群體進入產業組織從業的動機和重要誘因，提煉農業職業經理人隊伍的形成機制；結合成就動機理論和合作社治理特徵，分析職業經理人決策行為差異及其影響因素，並驗證和分析職業經理人的聘用對合作社經營效率的影響效應及途徑，最後提出促進農業職業經理人發展的政策建議。
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