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商品簡介
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中國勞資關係中勞動者很難通過工會組織形成足以牽制資本所有者力量的博弈集團，而勞資契約的不完全性又決定了勞動者權益的實現很大程度上取決於勞動者與資本所有者之間的博弈較量，勞資關係面臨失衡的風險，政府必須在勞資關係調整中發揮重要作用。中國政府目前從增強勞方的博弈力量、保證勞方基本權益的實現、完善勞動爭議處理等方面形成了勞資關係正式調整框架。然而，2015年以來，伴隨著人工智能時代的來臨，中國勞資關係契約開始由固定式走向不確定式，中國政府在對勞資關係進行調整時需要從提升人力資本、緩解就業壓力、加強社會保障與法律制度建設等方面入手，保證勞動者權益的實現，同時助力勞資關係平穩過渡，並促進經濟增長與社會穩定的雙贏。
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