三民網路書店 中國圖書館分類法 / 經濟 / 經濟計劃與管理 / 勞動關系

勞動是人類永恆的話題，歷久彌新，意義深遠。體面勞動作為全球性目標，已成為國際社會和中國政府的共識。如何讓勞動者實現體面勞動、全面發展，不僅是一個實踐問題更是一個理論問題。在當代中國的現實語境中，“激活”馬克思的思想資源，發掘體面勞動的內涵要義、方法特徵、價值取向，不僅能幫助我們準確理解當代中國體面勞動的現實境遇與原因特徵，也能為我們探尋未來中國的體面勞動實踐之路提供有效的理論指引和實踐指導。本書站在馬克思主義胸懷天下、情系勞動人民的崇高立場上，運用歷史唯物主義的基本觀點和方法，不僅在體面勞動的當代中國語境中闡發馬克思思想，而且在馬克思思想視域中研究當代中國體面勞動，通過辯證地審視當代中國體面勞動的進程，提出了既符合中國現實又蘊涵理論深度與實踐厚度的未來路向。

本書創造性地引入技術賦權視角，從國家、企業、勞動者和工會等多個層面考察技術進步對中國勞動關係帶來的影響，建構了系統解釋中國勞動關係轉型的研究框架，深入考察當下傳統勞動關係和平臺勞動關係的新變化，通過與勞動關係轉型理論等主流理論對話，指出技術進步衝擊和改變了中國勞動關係集體化轉型的方向和路徑，互聯網時代中國勞動關係轉型將呈現與西方發達國家產業關係轉型不一樣的圖景，有利於豐富和發展中國特色的勞動關係理論以及勞動社會學、工業社會學、技術社會學和社會政策理論。

本書立基於廣東省首批省市共建和諧勞動關係試驗區之一的惠州市大亞灣經濟技術開發區和諧勞動關係試驗區五年來的實踐，探討中國式區域勞動關係治理經驗與模式，獨創性地提出了中國式和諧勞動關係治理體系的構建、中國式集體協商機制、自主協調機制、勞資協商機制等適合中國勞動關係實踐的理論和做法，形成了中國勞動關係區域治理體系的完整理論和實踐操作指引。

本研究致力於考察媒體參與勞動關係治理的具體境況、價值理念、可能進路和活動空間。具體而言，分為三個維度：第一，超越單向度的分析框架，體察多元主體不同訴求及其行動邏輯，以全面理解“構建和諧勞動關係”的內涵；第二，在動態“關係網絡”中探討媒體如何參與勞動關係治理；第三，全面理解當前新聞業態的變化。數字時代新聞業的實踐主體是一個關聯“新聞行動者網絡”，已演變為多種類型媒體共同參與、多元新聞實踐形態並存的格局。基於上述認知，本研究努力面向豐富經驗現實，以實質問題為中心、汲取多學科的養分，尋求兼具歷史縱深、結構眼光與行動者視角的分析路徑，綜合運用個案研究、內容分析、深度訪談、田野觀察等方法，發現：在當前中國語境中，媒體惟有立足於兼具專業性與建設性的實踐，方有可能落實“成為負責任的中介”理念、實現“尋求呈現實踐邏輯”價值；在具體行動中，建設性需建基於專業性，專業性則應以建設性為旨趣。

健全勞動法制是構建和諧勞動關係的法律保障，其意義凸顯在以下方面。一，經濟持續健康發展有賴於健全的勞動法制。儘管資本是創造財富價值的重要手段，其積累的確是經濟增長不可或缺的物質條件，但作為物化勞動，它不可能自己創造自己，離開人的勞動，它只是不能增值的一般等價物而已。因此，資本只有在與人的勞動相結合的情況下，才能成為造富的工具。資本與勞動者和諧相處、平等合作、互利共贏是實現資本正增長的必要條件，沒有和諧的勞動關係，資本難以增值，經濟也不可能平穩正常運行。勞動法制是和諧勞動關係的根本保障，勞動法通過對用人單位和勞動者雙方權利義務的規定，有效地規範了勞資雙方的關係，使得勞動力資源能大限度地實現優化配置，促進經濟健康持續發展。二，勞動者實現有尊嚴的勞動有賴於健全的勞動法制。勞動法以勞動權及其保護為制度基石，以勞動過程中的自由、尊嚴、安全與健康為關注重點，構建起了具有內在邏輯聯繫的勞動法制度體系，建立了一系列基本概念和基本規則，包括國家責任、社會責任、就業促進、勞動權、勞動報酬權、休息權、勞動報酬權、安全健康權等概念體系，以及傾斜保護、生存權有限、無過錯責任、勞動基準、社會保險、社會救助、社會福利、社會優撫等規則，保障了勞動者的基本人權。第三，勞動關係領域突出問題的解決有賴於健全的勞動法制。勞動者和用人單位之間天然地既相互依賴又存在利益衝突，是一對矛盾的統一體，在經濟快速發展的當下，勞資矛盾進入凸顯期和多發期，勞動爭議案件數量居高不下。構建和諧勞動關係，既要解決勞動者關心、直接、現實的利益問題，協調好企業與職工之間的利益關係；又要充分尊重、關懷勞動者，調動和激發所有勞動者的積極性和創造性。只有這樣，才能把企業真正建成利益共同體、事業共同體、命運共同體，保持勞動關係和諧發展，促進社會和諧穩定。 勞動關係運行規則是勞動法理論研究的主要對象，也是勞動法制建設的重要內容。勞動關係是一種持續性關係，其運行環節眾多，包括勞動關係的建立、履行、中止、終止等，每一個環節都有需要遵從的規則，這裡既有實體規則也有程序規則。在我國特定的國情背景下，勞動關係遵循了從公法到私法再到公法私法相融合的演化路徑，這一路徑不同於當今工業化市場經濟國家，因此我國現行法對勞動關係運行規則的設計也呈現出與西方資本主義國家不同的獨特形態。我們需要研究基於我國國情的勞動法建立、存續和解除規則。 在互聯網技術飛速發展的

本書致力於從年度報告的角度記錄研究勞動關係的主體、過程、特點、主題、事件、政策與國際經驗比較。書中總報告聚焦于邁向高質量發展和“共同富裕”的勞動者權益保障與勞動關係規制；專題報告分別從人力資源算法管理相關研究、職業傷害保障現狀與政策展望、平臺用工、實施職業傷害保障維護平臺勞動者權益的理論與實踐、工會作用和集體勞動關係的協調等方面勾勒出2021年以來我國勞動關係重點方面的整體輪廓；國際比較參考報告主要圍繞著各國數字經濟和平臺用工的發展、勞動者現狀、政策規制及經驗撰文，以形成對我國的參考互鑒。

可否通過平台經濟中的共享理念來解放勞動者？巨大的財富積累可否推動消滅勞動中的異化？社會學學者送外賣、做主播、打電競、開網約車……“潛入”數字勞動世界，以親歷者身份，記錄數字勞動的方式以及它與人們日常生活的聯繫， 反思其帶來的新的勞動關係、勞動倫理、勞動保障等問題，也思考這一時代的精神與情感世界。因為，我們都身處其中，而不確定的自由也要付出代價。

本書深入剖析合作型勞資關係的構建、運作和實踐結果，總結英國的發展經驗，並探討合作型勞資關係在中國的發展前景。首先，以英國國家衛生服務體系中的勞資關係改革為背景，選取三個案例做跟蹤研究，深入分析和總結合作型勞資關係在英國的發展經驗。其次，探討了合作型勞資關係在中國的發展土壤和應用前景，具體完成的研究問題包括：第一，深入研究中國勞資關係的現狀與特徵；第二，分析不同所有制企業中員工參與的方式、參與程度及其對組織績效和個體福利的影響；第三，評估中國的勞資關係質量及其影響因素；第四，參考英國經驗和中國現實，討論中國建立和推廣合作型勞資關係模式的可行性和應用前景。

本書抓住中國古代老百姓日常生活中的“協商與契約”這一中心主題，揭示了中國中古時代官府、百姓、鬼神三者之間錯綜復雜的關係以及這三者相互協商、討價還價并在這種角力中共存的社會過程，展現了中古時代社會變革的某些側面：老百姓互相協商并訂立契約，是為“現世契約”；老百姓與神鬼之間的協商與契約（買地券），是為“冥世契約”，即“幽契”或“陰契”。官府對待老百姓所使用之現世契約的態度與政策前后歷有變化，反映了所謂

2020年以來，新冠肺炎疫情對勞動者權益帶來極大衝擊。針對抗疫復工中勞動關係與勞動者權益保障存在的問題，我國實施了一系列特定的勞動政策。本書對疫情下我國及部分國家勞動者權益保障面臨的問題和政策進行了描述與評析，概述了“十四五”時期我國勞動關係面臨的挑戰，並對新發展階段勞動關係趨向與政策作出預測。

本書以全新理論視角和現代法治思維審視當代中國市場經濟條件下勞資倫理關係的責任體系、內在要求、應然本質和法治意蘊，結合法學、倫理學、政治學、管理學等學科的多種理論，為學界與實務部門提供勞資倫理法律規制的概念分析工具、學術命題和創新性理論框架，為建立和諧勞資關係提供倫理思想和法治觀念的支撐。書中對勞資倫理定位及其法治內涵要求的準確認識和深刻把握，不僅有助於促進勞資雙方確立起符合市場經濟法治要求和社會倫理秩序的價值觀念，還可以指導勞動立法、司法、執法與社會治理創新。總的來看，本書是一部兼具理論與實踐價值的勞動法學著作。

本書以馬克思勞資關係理論為基礎，借鑒博弈與複雜網絡工具來研究勞資關係演化規律與勞資合作路徑，這為探尋中國特色勞資關係提供了新視角。首先，指出了學界基於微分方程的演化博弈來分析勞資關係演化的局限性，運用非合作博弈聯盟分配理論構建了“非對稱鷹鴿模型”的參數設置，並把模型放到具有不同拓撲結構的複雜網絡中進行仿真，分析了勞資關係的拓撲結構對勞資合作的影響；其次，揭示了勞資關係演化的一般性規律與特殊規律、一般路徑與特殊路徑以及勞資關係演化機制，指出了勞資力量平衡是勞資關係演化進入合作常態階段的關鍵，分析了政府構建勞資合作路徑比一般自主演化路徑的優勢；然後，比較了美國、德國勞資合作路徑演化是否符合勞資關係演化規律，並具體分析其勞資演化階段及其合作結構，揭示了勞資合作路徑與歷史、社會的匹配性與缺陷；再次，研究了中國特色勞資關係演化路徑，指出了我國勞資合作的特色，揭示了中國特色勞資關係的演化路徑與歷史、社會的匹配性，特別是十八大以來政府對勞資合作關係的制度構建，使勞資合作關係出現新路徑，並對現階段勞資關係所面臨的新困難進行剖析；最後，針對這些新困難，對構建勞資和諧合作關係提出了政策建議。

中國勞資關係中勞動者很難通過工會組織形成足以牽制資本所有者力量的博弈集團，而勞資契約的不完全性又決定了勞動者權益的實現很大程度上取決於勞動者與資本所有者之間的博弈較量，勞資關係面臨失衡的風險，政府必須在勞資關係調整中發揮重要作用。中國政府目前從增強勞方的博弈力量、保證勞方基本權益的實現、完善勞動爭議處理等方面形成了勞資關係正式調整框架。然而，2015年以來，伴隨著人工智能時代的來臨，中國勞資關係契約開始由固定式走向不確定式，中國政府在對勞資關係進行調整時需要從提升人力資本、緩解就業壓力、加強社會保障與法律制度建設等方面入手，保證勞動者權益的實現，同時助力勞資關係平穩過渡，並促進經濟增長與社會穩定的雙贏。

本書以《勞動關係協調員國家職業技能標準》為基礎，結合企業勞動關係管理的實際，設計了流程與項目任務相結合的內容體系，對勞動關係運行環節的每個流程、每道工序的操作方法進行了闡釋，具體內容包括：導論，勞動標準管理，員工入職與建立勞動關係管理，履行、變更勞動關係管理，解除與終止勞動關係管理，勞務派遣與非全日制用工管理，企業民主管理，集體協商與集體合同管理，勞動規章制度管理，勞動爭議處理等。在結構安排上，各項目由理論知識、業務技能與示例、實操演練等模塊組成，便於學生和勞動關係管理人員迅速瞭解勞動關係管理的內容和操作。