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管理場域中的社會資本功能研究是一個全新的問題領域。探索管理中社會資本的功能及其實現機理正是本書的價值旨趣。在筆者看來，社會資本是一種嵌入在交往主體間關係中的，具有理性建構、行為規範、關係調適、資源配置等特殊功能的能產性關係資源，對於管理學領域中的協同合作、民主管理、秩序建構、效率提升、成本節約等問題來說，具有極強的適用性和解釋力。社會資本所內含的信任、規範、網絡三項要素相互支撐，在行為主體間構建起互信關係、規範關係和網絡關係。這種穩定的關系結構賦予管理活動以豐富的倫理內涵，促進組織文化變革，也調整著個體行為選擇的理性動機，最終將促成社會資本管理功能和管理目標的順利實現。
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