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本書利用“交際適應論”、“和諧管理論”以及“身份與交際論”，研究說話人通過隱含否定策略構建自我職業身份。還揭示了說話人通過隱含否定構建職業身份與人際關係管理，尤其是(不)禮貌的關係；說話人未證實對方社交權(包括平等權與聯繫權)，威脅對方身份面子，導致交際不禮貌意義的傳達與評價。最後，構建了基於人際語用學研究視角下職業身份建構的機制與模式。
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