Lernbereich 2-1: Das Arbeitsrecht Teil 1

Der Teil 1 des Themas Arbeitsrecht beinhaltet das individuelle Arbeitsrecht.
Zun踄hst wird ein 鈁erblick er alle Teilbereiche des Arbeitsrechts gegeben. Die einzelnen Gesetze und Verordnungen unterliegen einer Hierarchie, nach der niemals nachfolgendes Recht h鐬eres Recht brechen darf - es sei denn, es gilt das sog. Gstigkeitsprinzip, z. B. sind im Bundesurlaubsgesetz 24 Werktage (= 20 Arbeitstage) Urlaub vereinbart, laut Tarifvertrag k霵nen es aber 30 Werktage Urlaub sein.
Ausfrlich wird der Arbeitsvertrag vorgestellt, der der Formfreiheit, der Gestaltungsfreiheit und der Abschlussfreiheit unterliegt. Vorgestellt werden auch die Rechte und Pflichten, die sich sowohl f den Arbeitgeber wie f den Arbeitnehmer aus einem Arbeitsvertrag ergeben. Die Berechnung der anteiligen Urlaubstage wird in mehreren Aufgaben erkl酺t.
Es gibt sechs Grde f die Beendigung eines Arbeitsvertrages: die Zweckerflung, der Fristablauf, der Aufhebungsvertrag, die Kdigung, die Anfechtbarkeit und der Tod des Arbeitnehmers. Mehrere Beispiele illustrieren diese sechs Grde.
Ein Schwerpunkt des Teils 1 bilden die Kdigungsarten. Eine Kdigung ist eine einseitige empfangsbedftige Willenserkl酺ung zur Aufl飉ung eines Arbeitsrechtsverh鄟tnisses. Arbeitnehmer und Arbeitgeber k霵nen Arbeitsvertr輍e ordentlich (auch: "fristgem?", mit Kdigungsfrist) oder au erordentlich (auch: "fristlos") kdigen. Sehr ausfrlich und mit zahlreichen Beispielen garniert werden die beiden Kdigungsarten erl酳tert.
Im Zusammenhang mit der ordentlichen Kdigung erfolgt mithilfe mehrerer Aufgaben die Berechnung des letzten Termins f eine fristgem?e Kdigung.
鈁er die geschichtliche Entwicklung der Wochenenarbeitszeit wird berichtet.
Zum Abschluss des Teils 1 geht es um das Arbeitszeugnis und die sog. Zeugnissprache.

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Letzter Bearbeitungsstand: 13. Juli 2022