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商品簡介
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公司業務變化快、驗證快，有流水但沒業績；團隊成員個性張揚，卻似一盤散沙，有成長但無持續；戰略目標年年打折，企業文化難以傳承……
如何培養數字化管理人才？數字化組織管理如何適應新常態？數字化的組織需要什麼樣的領導力？企業如何實現持續發展？
作者許林芳綜合自己在阿裡巴巴的工作經驗和近年來的諮詢服務實踐，對不同階段的企業成長進行了總結，就數字化時代如何刷新管理進行了詳細解答，以戰略、文化與組織能力為邏輯出發點，為企業搭建管理體系提供可操練的方法和工具，服務於數字化組織的管理。
《刷新管理：數字化企業快速成長》考慮到中小企業管理者和創業者的實際需要，可以幫助你更好地將組織管理落地。本書適用于未來快速成長型企業及其領導者，有助於提升其數字化領導力及管理認知，在真實管理場景中掌握管理者的思維和方法，完成數字化企業戰略共創、組織設計、文化落地、人才培養、組織激勵和目標管理，實現懂戰略、搭班子、樹文化、帶團隊、真激勵、拿結果的目標，在持續學習中激活組織、順利變革和轉型、快速成長。
如何培養數字化管理人才？數字化組織管理如何適應新常態？數字化的組織需要什麼樣的領導力？企業如何實現持續發展？
作者許林芳綜合自己在阿裡巴巴的工作經驗和近年來的諮詢服務實踐，對不同階段的企業成長進行了總結，就數字化時代如何刷新管理進行了詳細解答，以戰略、文化與組織能力為邏輯出發點，為企業搭建管理體系提供可操練的方法和工具，服務於數字化組織的管理。
《刷新管理：數字化企業快速成長》考慮到中小企業管理者和創業者的實際需要，可以幫助你更好地將組織管理落地。本書適用于未來快速成長型企業及其領導者，有助於提升其數字化領導力及管理認知，在真實管理場景中掌握管理者的思維和方法，完成數字化企業戰略共創、組織設計、文化落地、人才培養、組織激勵和目標管理，實現懂戰略、搭班子、樹文化、帶團隊、真激勵、拿結果的目標，在持續學習中激活組織、順利變革和轉型、快速成長。
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