商品簡介
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本書基於工礦企業安全管理面臨的現實困境，基於情感事件理論和相對剝奪理論，採用結構方程模型、有調節的中介模型等方法，編制了員工相對剝奪感量表，實證檢驗了工礦企業的典型管理風格、員工個體情感等因素對不安全行為意向和不安全行為的影響及作用機制，提出了強化工礦企業員工行為安全管理的對策建議，為行為安全理論研究和管理實踐提供了新的視角和方法。
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