Können Frauen erfolgreiche Führungskräfte im Technologiebereich sein? Der Faktor Geschlecht

Warum machen wir nicht mehr Fortschritte bei unseren Frauen? Das liegt nicht daran, dass wir keine gro artigen Frauen haben. Das tun wir, wir haben gro artige Frauen. Warum kommen sie nicht den ganzen Weg durch die Pipeline? Es gibt zwei wichtige Grde, warum es wichtig ist, die geschlechtsspezifischen Unterschiede in den Frungsetagen von Unternehmen zu verstehen. Erstens stellen Frauen global gesehen die H鄟fte des Talentpools. Und ist es nicht wichtig f Unternehmen, die besten K鞿fe zu haben, insbesondere in Zeiten gro er Ver鄚derungen? Zweitens w酺e eine entscheidende Frage unbeantwortet geblieben: Ist es f Unternehmen wirklich wichtig, Frauen in Frungspositionen zu haben? Ist es f ihre Wettbewerbsf鄣igkeit und Produktivit酹 von Bedeutung? Die Antwort liegt in den Fortschritten, die alle gro en Unternehmen gemacht haben, die sich die personelle Vielfalt zu eigen gemacht haben. Wenn Mitarbeiter mit dem gleichen Profil an einem Verhandlungstisch sitzen, frt dies zu einem schnellen, aber schlechten Ergebnis. Dieser Beitrag zielt darauf ab, den Mehrwert, den Frauen in die IT-Frung einbringen k霵nen, zu entdecken und zu unterstzen, wobei der Schwerpunkt auf dem rum鄚ischen Markt liegt. Der Inhalt wird zeigen, welche Rolle Frauen in der Technologiebranche spielen und wie dieser Markt von den Brken profitiert, die Frauen bauen.