Identifizierung von unternehmensspezifischen High-Potential-Kriterien und von Ansatzpunkten für die Personalentwicklung im Rahmen eines High-Potential

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Frung und Personal - Personalfrung, Note: 1,0, Hochschule Coburg (FH), Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der Arbeit ist es, den gelebten Karrierepfad einer Organisation abzubilden. Hierbei finden sowohl die Bef顤derungskriterien als auch der zeitliche Aspekt, also der Verbleib auf der jeweiligen Position, Berksichtigung. Der Karrierepfad wird so allgemein wie m鐷lich gehalten und ist nicht funktionsabh鄚gig. Zudem werden Beschleunigungskriterien f eine Karriere gefunden, um Indikatoren f die Personalentwicklung zu finden. Aus diesen werden dann im Anschluss an die Bachelorarbeit konkrete Entwicklungsma nahmen abgeleitet. Au erdem werden mittels genannter Beschreibungen eine Definition f High Potentials und etwaige Identifikationsmerkmale erfasst. Anhand der theoretischen Grundlagen zur Identifikation von High Potentials und dem Ergebnis der empirischen Befragung werden dann Handlungsempfehlungen ausgesprochen. Der untersuchte Sportartikelhersteller steht am Beginn von umfassenden Transformationsprozessen und will Schlselpositionen mit Personen besetzen, die zukftig mit dem Thema Change und dem geplanten Unternehmenswachstum anhand ihrer Kompetenzen mit Strukturwandel mithalten k霵nen. Zudem hat das Management erkannt, dass in den n踄hsten Jahren ein Mangel an Frungskr輎tenachwuchs droht. Die Bachelorarbeit dient somit als Vorarbeit f das sp酹ere High Potential Programm und soll Methoden finden, die High Potentials im Unternehmen ausfindig zu machen. Es soll durch Befragungen im Unternehmen der idealtypische Karrierepfad aufgezeigt werden. Basierend auf dem Karrierepfad sollen F顤derma nahmen, die einen schnelleren Weg f besonders talentierte Mitarbeiter erm鐷lichen, im Rahmen eines High-Potential Programms entwickelt und Ansatzpunkte f dieses gefunden werden. Des Weiteren sollen Methoden gefunden werden, mit welchen eine Auswahl der passenden Kandidaten getroffen werden kann.