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管理心理學(精要版)（簡體書）
商品資訊
系列名：高等院校管理心理學教材
ISBN13：9787576035018
出版社：華東師範大學出版社
作者：王重鳴
出版日：2023/03/23
裝訂／頁數：平裝／300頁
規格：24cm*17cm (高/寬)
商品簡介
作者簡介
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商品簡介
《管理心理學（精要版）》作為管理心理學理論與應用教材的“升級版”，既注重總結中國變革發展背景下的管理心理學理論進展，又強調理論在實踐應用中的持續創新。本書嘗試在理論體系、研究方法、成果體現和應用途徑等方面強調創業創新、數字化轉型和可持續發展的新視角，呈現全新的學科體系和策略拓展。
本書改變了以往管理心理學以個體心理、群體心理領導心理、組織心理的傳統劃分做法，創建了五力管理框架模型，從生態力管理、文化力管理、團隊力管理、創新力管理和行動力管理入手，以可續管理、責任管理、團隊管理、創新管理和變革管理為主線，創新了管理心理學的內容體系和內涵特徵，採取四編十二章，系統講述“體系心智與決策”“價值、文化與激勵”“溝通、團隊與領導”“創新、組織與變革”四部分內容。
本書每章運用“知識要點”預覽概念亮點。以“思考研討”和“研究解讀”拓展學術依據。並用“案例體驗”和“研究案例”開展實例分析，從而使管理心理學理論研究與實踐融為一體，形成整合式知識與能力體系。
本書改變了以往管理心理學以個體心理、群體心理領導心理、組織心理的傳統劃分做法，創建了五力管理框架模型，從生態力管理、文化力管理、團隊力管理、創新力管理和行動力管理入手，以可續管理、責任管理、團隊管理、創新管理和變革管理為主線，創新了管理心理學的內容體系和內涵特徵，採取四編十二章，系統講述“體系心智與決策”“價值、文化與激勵”“溝通、團隊與領導”“創新、組織與變革”四部分內容。
本書每章運用“知識要點”預覽概念亮點。以“思考研討”和“研究解讀”拓展學術依據。並用“案例體驗”和“研究案例”開展實例分析，從而使管理心理學理論研究與實踐融為一體，形成整合式知識與能力體系。
作者簡介
王重鳴，畢業于杭州大學心理學系和哥德堡大學心理學系，工業心理學博士，中國心理學會會士，國際應用心理學會會士。浙江大學文科資深教授，浙江省特級專家，浙江大學管理學院和心理與行為科學學院博士生導師。浙江大學全球創業研究中心主任，浙江大學人力資源與戰略發展研究中心名譽主任，米勒創業創新研究院聯合院長，浙大 - 牛津大學女性創業研究與開發中心主任。中國心理學會工業心理學專業委員會名譽主任，浙江省行為科學學會會長浙江省職業經理人協會專家委員會主任，國際絲路創業教育聯盟理事長。長期從事管理心理學、心理學研究方法、人力資源管理、創業能力、組織行為與領導力等教學、研究與應用工作。
2007 年榮獲復旦管理學傑出貢獻獎（ 工商管理 ）一等獎，2020 年榮獲浙江大學管理學院功勳獎.
主要論著有《管理心理學》《組織行為學》《勞動人事心理學》《心理學研究方法》《中關村創業人才成長案例》《創業能力建設讀本》《商業模式工具書（ 實戰版 )》和《中國企業組織變革與文化融合策略》等。
2007 年榮獲復旦管理學傑出貢獻獎（ 工商管理 ）一等獎，2020 年榮獲浙江大學管理學院功勳獎.
主要論著有《管理心理學》《組織行為學》《勞動人事心理學》《心理學研究方法》《中關村創業人才成長案例》《創業能力建設讀本》《商業模式工具書（ 實戰版 )》和《中國企業組織變革與文化融合策略》等。
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《管理心理學（精要版）》作為管理心理學理論與應用教材的“升級版”，既注重總結中國變革發展情境下的管理心理學理論進展，又強調理論在實踐應用中的持續創新。本書嘗試在理論體系、研究方法、成果體現和應用途徑等方面強調創業創新、數智化轉型和可持續發展的新視角，呈現全新的學科體系和策略拓展。本書改變了以往管理心理學以個體心理、群體心理、領導心理、組織心理的傳統劃分做法，創建了五力管理框架模型，從生態力管理、文化力管理、團隊力管理、創新力管理和行動力管理入手，以可續管理、責任管理、團隊管理、創新管理和變革管理為主線，創新了管理心理學的內容體系和內涵特徵，採取四編十二章，系統講述“體系、心智與決策”“價值、文化與激勵”“協調、團隊與領導”“創新、組織與變革”四部分內容。
本書每章運用“知識要點”預覽概念亮點，以“思考研討”和“研究解讀”拓展學術依據，並用“案例體驗”和“研究案例”開展實例分析，從而使管理心理學理論、研究與實踐融為一體，形成整合式知識與能力體系。
本書每章運用“知識要點”預覽概念亮點，以“思考研討”和“研究解讀”拓展學術依據，並用“案例體驗”和“研究案例”開展實例分析，從而使管理心理學理論、研究與實踐融為一體，形成整合式知識與能力體系。
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