Bedeutung der kompetenzorientierten Personalentwicklung für das Sozial- und Gesundheitswesen. Maßnahmen und Methoden

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Frung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Wie k霵nen leistungsf鄣ige und motivierte Mitarbeiter: innen gewonnen und langfristig an ein Unternehmen gebunden werden? Gerade in Zeiten des demografischen Wandels, verbunden mit einem dramatisch steigenden Fachkr輎temangel im Sozial- und Gesundheitsbereich, stehen die Unternehmen im Gesundheits- und Sozialwesen immer wieder vor Engp酲sen in der Patient: innenversorgung. Leistungsstarke, motivierte und erfahrene Mitarbeiter: innen sind mehr denn je der entscheidende Faktor f den Erfolg eines Unternehmens, denn das gesamte Personalmanagement ist Teil des strategischen Managements. Jedes Unternehmen sollte, um auch dauerhaft gewinnbringend wirtschaften zu k霵nen, diesem Bereich gr?te Aufmerksamkeit schenken. Wirtschaftliche und soziale Prozesse h鄚gen urs踄hlich miteinander zusammen. Laut der Stiftung f Erziehung, Bildung, Wissenschaft und Kultur bewirke eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit sowohl eine h鐬ere Arbeitsproduktivit酹, kreativere Forschung und Entwicklungspotentiale, geringere Betriebskosten, eine l鄚gere Betriebszugeh顤igkeit sowie eine langfristige Bindung leistungsstarker Mitarbeiter: innen. Hinzu komme ein vermehrtes Interesse von hochqualifizierten Bewerber: innen an dem Unternehmen. Insgesamt wden sich die Krankenst鄚de und Fehlzeiten verringern und dadurch auch die Personalkosten. Darer hinaus zeigen die Mitarbeitenden h鐬ere Leistungen und schnellere Reaktionen auf Ver鄚derungen am Markt.