Bewertung des Mitarbeiterengagements

Das Engagement der Mitarbeiter hat in den letzten zwanzig Jahren an Popularit酹 gewonnen. Die befworteten positiven Ergebnisse des Mitarbeiterengagements veranlassen die Unternehmen, die Kultur des Engagements am Arbeitsplatz als Priorit酹 f die Organisation zu entwickeln. Obwohl viel er das Thema Mitarbeiterengagement geschrieben wurde, ist wenig er das Engagement der Mitarbeiter in Versorgungsunternehmen bekannt. Ein engagierter Mitarbeiter ist sich des gesch輎tlichen Kontextes bewusst und arbeitet mit seinen Kollegen zusammen, um die Leistung am Arbeitsplatz zum Nutzen des Unternehmens zu verbessern. Ziel dieser Studie ist es, das Engagement der Mitarbeiter anhand des Gallup-Modells zu bewerten. Sie befasst sich auch mit den Problemen der Lken, die durch die Umfrage bei den Mitarbeitern der EEU, Addis Abeba, entstanden sind. Methodisch wird die Studie mit Hilfe einer deskriptiven Umfrage und einem gemischten Ansatz der Datenerhebung durchgefrt; die Stichprobengr?e betrug 287 Mitarbeiter und wurde mit Hilfe einer geschichteten Zufallsauswahl ausgew鄣lt. F die qualitative Untersuchung wurden die Prozessverantwortlichen durch gezielte Stichproben f ein Interview ausgew鄣lt.