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勞工保護在全球化時代是一個突出的社會和政治問題。面對全球化條件，國內勞動法和國際勞動法在勞工保護方面都面臨著鞭長莫及、力不從心的困境。《跨國勞動法：全球化條件下的的勞工保護》結合國際前沿研究，以跨國勞動法作為切入點，關注在跨國空間有關勞工保護的規範、制度、機構和程序。跨國勞動法試圖突破傳統勞動法的國家中心主義、法律一元主義和唯勞動法主義。
跨國勞動法關注在跨國空間中的勞工保護實體規則、程序規則和機構制度。跨國勞動法的生成，恰恰是在主權國家管轄之外，或在傳統的勞動法領域之外，亦或在傳統的勞工保護體制之外。跨國勞動法的要義在於，它並非是對主權的延伸，而是對主權的重構；並非對國內勞動法或者國際勞動法的再述，而是對勞工保護實體規範的再定義和執行機制的重新構建。跨國勞動法開闢了新的研究領域、路徑和視角，是一個全新的理論再造。
在中國開展跨國勞動法研究正當其時，不僅有利於改善中國國內的勞動法治，也有助於提升中國在國際勞工保護方面的話語權。在中國成長為負責任的世界大國的過程中，跨國勞動法的研究具有戰略意義。
跨國勞動法關注在跨國空間中的勞工保護實體規則、程序規則和機構制度。跨國勞動法的生成，恰恰是在主權國家管轄之外，或在傳統的勞動法領域之外，亦或在傳統的勞工保護體制之外。跨國勞動法的要義在於，它並非是對主權的延伸，而是對主權的重構；並非對國內勞動法或者國際勞動法的再述，而是對勞工保護實體規範的再定義和執行機制的重新構建。跨國勞動法開闢了新的研究領域、路徑和視角，是一個全新的理論再造。
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