商品簡介
作者簡介
劉莫鮮，宜賓學院法學與公共管理學部副教授，南京大學社會學博士。研究興趣為：社會問題與社會治理、婚姻家庭與女性社會工作。先後就讀於華中師範大學、武漢大學，曾為美國阿拉巴馬大學訪問學者。在《社會》、《青年研究》、《中國青年研究》、《西北人口》、Modern China Studies等期刊發表論文十余篇；在國外出版學術專著一部，參譯著作一部，參編教材一部。
目次
章 緒論!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! （ １）
節 虛假招聘：一個建構中的社會問題!!!!!!!!!（２）
第二節 研究目的與挑戰!!!!!!!!!!!!!!!!!（１３）
第三節 理論框架!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!（１５）
第四節 主要內容!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!（１８）
第二章 研究方法!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!（２０）
節 研究思路的遞進!!!!!!!!!!!!!!!!!（２０）
第二節 具體研究方法!!!!!!!!!!!!!!!!!!（２２）
第三節 研究的倫理議題!!!!!!!!!!!!!!!!!（３３）
第三章 虛假招聘：界定與類型!!!!!!!!!!!!!!!（３８）
節 概念界定!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!（３８）
第二節 錢財騙局!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!（４０）
第三節 勞力騙局!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!（６２）
第四節 色相騙局!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!（６６）
第四章 騙子：“難道就我們有錯？”!!!!!!!!!!!!!（６９）
節 劇班共謀：招聘表演的印象管理策略與技術!!!!!（７０）
第二節 淪為騙子———對虛假招聘的理論解釋!!!!!!!!（９３）
第五章 求職者：“多一事不如少一事！”!!!!!!!!!!（１１４）
節 “鬼迷心竅”：求職受騙的歸因!!!!!!!!!!（１１５）
第二節 習慣性懷疑：求職受騙的影響!!!!!!!!!!（１２７）
第三節 受騙求職者的維權實踐與困境!!!!!!!!!!（１３６）
第六章 媒體：“繼續嚴把信息質量關！”!!!!!!!!!!（１５８）
節 傳統媒體上的虛假招聘廣告!!!!!!!!!!!（１５９）
第二節 網絡媒體上的虛假招聘廣告!!!!!!!!!!!（１６６）
第三節 媒體的角色與責任之爭!!!!!!!!!!!!!（１７７）
第七章 政府：“堅決捍衛求職者的合法權益！”!!!!!!!（１９６）
節 虛假招聘的治理實踐與創新!!!!!!!!!!!（１９７）
第二節 虛假招聘治理的結構性制約!!!!!!!!!!!（２３０）
第八章 治理挑戰!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!（２４６）
節 虛假招聘：一種集體越軌現象!!!!!!!!!!（２４６）
第二節 挑戰：“越軌—理性”困局的凸顯!!!!!!!!（２４９）
第九章 治理展望!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!（２６０）
節 精準治理：細化虛假招聘立法規定!!!!!!!!（２６１）
第二節 合作治理：構建虛假招聘參與式治理模式!!!!!（２７１）
第三節 反虛假招聘：高等學校的行動與展望!!!!!!!（２８４）
結 語!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!（２９９）
附錄一 虛假招聘調查問卷!!!!!!!!!!!!!!!!（３０４）
附錄二 與相關職能部門的互動圖景!!!!!!!!!!!!（３１１）
附錄三 求職防騙經驗法則!!!!!!!!!!!!!!!!（３１２）
附錄四 案例分析：“真高鐵 假招聘”!!!!!!!!!!（３１４）
附錄五 求職防騙小測試!!!!!!!!!!!!!!!!!（３１８）
參考文獻!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!（３２３）
後 記!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!（３４６）
章 緒論!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! （ １）
節 虛假招聘：一個建構中的社會問題!!!!!!!!!（２）
第二節 研究目的與挑戰!!!!!!!!!!!!!!!!!（１３）
第三節 理論框架!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!（１５）
第四節 主要內容!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!（１８）
第二章 研究方法!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!（２０）
節 研究思路的遞進!!!!!!!!!!!!!!!!!（２０）
第二節 具體研究方法!!!!!!!!!!!!!!!!!!（２２）
第三節 研究的倫理議題!!!!!!!!!!!!!!!!!（３３）
第三章 虛假招聘：界定與類型!!!!!!!!!!!!!!!（３８）
節 概念界定!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!（３８）
第二節 錢財騙局!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!（４０）
第三節 勞力騙局!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!（６２）
第四節 色相騙局!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!（６６）
第四章 騙子：“難道就我們有錯？”!!!!!!!!!!!!!（６９）
節 劇班共謀：招聘表演的印象管理策略與技術!!!!!（７０）
第二節 淪為騙子———對虛假招聘的理論解釋!!!!!!!!（９３）
第五章 求職者：“多一事不如少一事！”!!!!!!!!!!（１１４）
節 “鬼迷心竅”：求職受騙的歸因!!!!!!!!!!（１１５）
第二節 習慣性懷疑：求職受騙的影響!!!!!!!!!!（１２７）
第三節 受騙求職者的維權實踐與困境!!!!!!!!!!（１３６）
第六章 媒體：“繼續嚴把信息質量關！”!!!!!!!!!!（１５８）
節 傳統媒體上的虛假招聘廣告!!!!!!!!!!!（１５９）
第二節 網絡媒體上的虛假招聘廣告!!!!!!!!!!!（１６６）
第三節 媒體的角色與責任之爭!!!!!!!!!!!!!（１７７）
第七章 政府：“堅決捍衛求職者的合法權益！”!!!!!!!（１９６）
節 虛假招聘的治理實踐與創新!!!!!!!!!!!（１９７）
第二節 虛假招聘治理的結構性制約!!!!!!!!!!!（２３０）
第八章 治理挑戰!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!（２４６）
節 虛假招聘：一種集體越軌現象!!!!!!!!!!（２４６）
第二節 挑戰：“越軌—理性”困局的凸顯!!!!!!!!（２４９）
第九章 治理展望!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!（２６０）
節 精準治理：細化虛假招聘立法規定!!!!!!!!（２６１）
第二節 合作治理：構建虛假招聘參與式治理模式!!!!!（２７１）
第三節 反虛假招聘：高等學校的行動與展望!!!!!!!（２８４）
結 語!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!（２９９）
附錄一 虛假招聘調查問卷!!!!!!!!!!!!!!!!（３０４）
附錄二 與相關職能部門的互動圖景!!!!!!!!!!!!（３１１）
附錄三 求職防騙經驗法則!!!!!!!!!!!!!!!!（３１２）
附錄四 案例分析：“真高鐵 假招聘”!!!!!!!!!!（３１４）
附錄五 求職防騙小測試!!!!!!!!!!!!!!!!!（３１８）
參考文獻!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!（３２３）
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