Estudo dos factores significativos da competência profissional dos RH
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A compet瘽cia profissional dos Recursos Humanos (RH) deve ser examinada para determinar a sua import滱cia, utilizando o m彋odo estat疄tico descritivo. Os inquiridos prov瘱 de Jacarta e arredores e de outras grandes cidades da ilha de Java, na Indon廥ia. A amostragem n緌 aleat鏎ia propositada ?aplicada para abranger os membros da Associa誽o de Gest緌 de RH da Indon廥ia como inquiridos atrav廥 de um question嫫io em linha. Os 250 inquiridos preencheram o question嫫io na 璯tegra. Os resultados descritivos podem ser descritos com base no g幯ero, na idade e nas suas percep踥es sobre compet瘽cias, estatuto de evolu誽o e habilita踥es liter嫫ias. O significado da investiga誽o divide-se em quatro partes, a saber: (1) import滱cia para a empresa, (2) import滱cia para a profiss緌 de RH, (2) dom璯io da compet瘽cia e (4) import滱cia para a fun誽o de RH. Os resultados da investiga誽o revelam que as compet瘽cias importantes s緌 (1) a capacidade de levar os empregados a ter e desenvolver as suas capacidades, conhecimentos e experi瘽cias para atingir os objectivos da empresa, e (2) a capacidade de permitir que os empregados na organiza誽o estejam motivados para aprender, desenvolver e mostrar o seu melhor desempenho. Al幦 disso, os profissionais de RH t瘱 a perce誽o de que est緌 a dominar melhor o seu comportamento enquanto modelo.
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